近日，山东省文化和旅游厅印发《“十四五”文化和旅游人才发展规划》(以下简称《规划》)。《规划》明确，到2025年，全省文化和旅游人才队伍规模更加壮大，人才门类更为齐全，专业和年龄结构进一步优化，人才在区域、城乡间的布局更为合理。

《规划》从总体要求、锻造高水平文化和旅游人才队伍、统筹推进各类文化和旅游人才队伍建设、文化和旅游人才重点项目、加强文化和旅游人才平台建设、激活文化和旅游人才体制机制、加强组织领导等方面进行了系列谋划。

《规划》提出，锻造高水平文化和旅游人才队伍，依托泰山人才、齐鲁文化人才工程等省级重点人才工程加大对本土高层次人才的扶持培养力度；统筹推进各类文化和旅游人才队伍建设，加强乡村振兴人才、文化和旅游产业人才、文化和旅游领域科技创新人才等7支人才队伍建设；实施文化和旅游人才重点项目，实施“山东省文化和旅游青年拔尖人才”“山东省乡村文化和旅游带头人(能人)”“青年文艺人才创作扶持”等支持项目，为入选人员提供平台、资金、项目等方面的支持，加大文旅各领域骨干人才的培养力度；加强文化和旅游人才平台建设，鼓励省内高等院校调整优化文化和旅游相关专业设置和课程体系，加强学校和文旅企事业单位合作，为高校相关专业学生提供实习岗位，培养实践型文化、旅游和文物博物人才，建设一批文化和旅游人才培养基地，承担全省文化和旅游人才培养培训任务；激活文化和旅游人才体制机制，研究制定《山东省文化和旅游领域成果奖励办法》，对作出突出贡献的集体和个人进行奖励，推动职业资格与职称贯通发展，打通艺术、文物博物领域职业资格与职称的对应关系，探索将导游职业资格与群众文化专业技术职称贯通，激发人才创新创造活力。