このほど、済南市人力資源・社会保障局は済南新旧運動エネルギー転換スタート区の調査を行い、双方は就職創業、人材サービス、社会保険、柔軟な就業保障と公共サービスなどの5つの方面の17条の協力発展事項をめぐって協議を行い、そして共通認識に達しました。済南市人力資源・社会保障局はスタート区に必要な人材をめぐって、全力でスタート区の人材導入、人材誘致、人材確保、人材活用などの4つの方面をサポートし、スタート区の発展に強力な人材サポートを提供します。

人材導入面では、スタート区の重点産業、分野、業界、園区に焦点を当て、緊急に不足している人材を導入し、人材の導入と産業構造を緊密に連結し、人材開放度と正確度を向上させます。ハイレベル及び不足している専門人材の交流協力を強化し、市、区が団体を組んで省、市を越えて重点企業に必要な高レベル及び不足している専門人材を導入し、共同で人材知的商談会を開催するなどの形式で人材知的交流を展開し、定期的或いは不定期にオンライン上のハイレベル及び不足している専門人材募集会を開催します。

人材誘致面では、スタート区の黄河デジタル経済とスマート物流産業園が大学生創業インキュベーション基地を構築することを支援し、黄河流域大学生のスタート区創業に一括サービスを提供し、社会サービスの形式を購入することで、専門管理チームを導入し、創業インキュベーション基地の日常運営管理を担当します。市場規則に従って、各種のスタートアップ企業を育成し、導入し、自主的に創業特別サービスを展開し、創業インキュベーション基地のサービス品質と専門化レベルを全面的に向上させ、全国一流の創業インキュベーション基地を構築します。

人材確保の面では、国家級済南人力資源産業園に頼って、スタート区の人力資本産業園を構築し、人材募集、人事代理、労働派遣、管理コンサルティング、職業訓練、ヘッドハンティングサービス、協力連盟、対外交流が一体となった総合サービス体系を構築し、黄河沿岸の中心都市の交流と協力を強化し、スタート区の人力資本産業センターの建設をサポートします。人材の流動、使用、役割発揮における体制メカニズムの障害を乗り越えます。より多くの柔軟な就職機会の創出、自主創業の奨励、柔軟な就職、需要供給のマッチングの最適化、的確な職業訓練の展開、柔軟な就職者の労働保障権益の維持、柔軟な就職を支持する良好な環境の構築などの6つの方面をめぐって、柔軟な就職の数量と品質向上を促進し、マルチルートの柔軟な就職発展をサポートします。条件に適合した雇用会社または雇用個人は、創業補助金、創業職場開発補助金、創業担保ローン、柔軟雇用社会保険補助金などの支援政策を受けることができます。

人材活用の面では、スタート区が自主的に職名審査を展開することをサポートし、ハイレベル人材チームに必要な職名、ポジション、オーバードクター導入の解決などの面で優先的な保障を与えます。市、区は協力必要に応じて高級研修選題を確定申告し、継続教育資源共有を推進し、専門技術者高級研修クラスを共同で実施します。大学、科学研究院と国有企業の科学技術人材は規定に従ってスタート区で兼任して給料を取り、労働で報酬を取ることをサポートします。