Förderungsinhalte

1. Die Spitzentalente haben Anspruch auf eine jährliche Talentförderung, die für einen Zeitraum von vier Jahren gewährt wird. Herausragende Talente können maximal 1 Million RMB pro Jahr und führende Talente maximal 500.000 RMB pro Jahr erhalten. 2. Innovative Projekte, die von herausragenden Talenten und führenden Talenten geleitet werden, können eine umfassende Finanzierung von bis zu 50 Mio. RMB bzw. 30 Mio. RMB erhalten. Die Ausrichtungsfonds auf Provinzebene können direkte Kapitalbeteiligungen in Höhe von bis zu 60 Mio. RMB bzw. 40 Mio. RMB unterstützen. 3. Wenn ein von herausragenden Talenten gegründetes Unternehmen innerhalb von fünf Jahren nach seiner Gründung erfolgreich an der inländischen Börse, der Börse für kleine und mittlere Unternehmen oder der GEM notiert wird, werden alle Anteile der Ausrichtungsfonds auf Provinzebene an dem Unternehmen den Talenten und dem Unternehmerteam zugesprochen, oder das Unternehmen wird entsprechend der Vereinbarung belohnt.

Bewerbungsbedingungen

Wenn die bestehende Politik keine ausreichende Unterstützung für die Einführung von Talenten bietet oder wenn die konventionellen Verfahren dem Bedarf an einer schnellen Einführung von Talenten nicht gerecht werden können, dann sind besondere politische Maßnahmen und flexible Ansätze erforderlich, um Spitzentalente von außerhalb der Provinz oder aus dem Ausland einzuführen. Dazu gehören Akademiker der Chinesischen Akademie der Wissenschaften, Akademiker der Chinesischen Akademie der Ingenieurwissenschaften und herausragende Talente von vergleichbarem Niveau, führende Talente nationaler Talentprojekte und führende Talente von vergleichbarem Niveau. Die Einführung herausragender Talente kann auf zwei Arten erfolgen: Vollzeiteinführung und flexible Einführung, während die Einführung führender Talente nur auf eine Art erfolgen kann: Vollzeiteinführung. Die eingeführten Vollzeittalente müssen einen rechtsgültigen Vollzeitarbeitsvertrag für mehr als 4 Jahre unterzeichnen oder der erste Hauptaktionär des gegründeten Unternehmens sein oder an der Gründung des Unternehmens teilgenommen haben und mehr als 30 % der Anteile halten. Die Talente durch flexible Einführung müssen eine Arbeitsvereinbarung mit dem Unternehmen oder der öffentlichen Institution in Shandong unterzeichnen und mindestens 2 Monate pro Jahr in Shandong arbeiten.

Ausführungsverfahren

1. Nachdem das Unternehmen oder die öffentliche Institution vollständig mit dem Talent in Kontakt getreten ist, unterzeichnen beide Seiten eine Absichtserklärung, das Unternehmen oder die öffentliche Institution stellt gemäß der Verwaltungsbefugnisse Ebene für Ebene einen Antrag auf die Einführung von Talenten bei der Branchenbehörde der Provinz.

2. Die zuständige Branchenbehörde der Provinz gibt auf der Grundlage des Antrags eine erste Stellungnahme ab. Wenn der Antrag die Bedingungen erfüllt, wird er beim Büro der Führungsgruppe des Provinzparteikomitees für Talent eingereicht und beantragt, um das Verfahren von „Einer Sache mit einer Diskussion“ einzuleiten.

3. Das Büro der Führungsgruppe des Provinzparteikomitees für Talent, die Finanzbehörde der Provinz und die zuständige Branchenbehörde der Provinz werden Inspektionen und Begründungen organisieren, unterstützende Stellungnahmen abgeben und öffentliche Bekanntmachungen machen.

Nach der Forschung und Genehmigung durch das Büro der Führungsgruppe des Provinzparteikomitees für Talent wird den Antrag dem Provinzparteikomitee und der Provinzregierung zur Genehmigung weiter vorgelegt.

4. Nach der Unterzeichnung des Vertrags zwischen den Talenten und dem Unternehmen oder der öffentlichen Institution unter der Organisation der zuständigen Branchenbehörde der Provinz wird das Ergebnis gemäß dem Verfahren von der Provinzregierung in einem Dokument veröffentlicht.

Zuständige Behörde

Büro für Talentarbeit des Parteikomitees der Provinz Shandong

Kontaktnummer

0531-51775084