Die Hauptaufgabe dieser Politiken besteht darin, die Entwicklung von Talenten in Zibo zu fördern und die Entwicklung des Talentpools mit politischen Innovationen anzuführen. Im November 2019 wurden „Ziboer 37 goldene Talentpolitiken“ eingeführt, die seit mehr als zwei Jahren umgesetzt wurden und bedeutende Ergebnisse erzielt haben. „Ziboer 50 goldene Talentpolitiken“ sind die aktualisierte und verstärkte Version von„Ziboer 37 goldenen Talentpolitiken“. Gemäß dem Prinzip der Aufwertung, Erweiterung und Innovation wurden auf der Grundlage der ursprünglichen Talentpolitik eine Reihe innovativer und vorteilhafter politischer Maßnahmen eingeführt, um die „Best mit Plus“ Talentpolitik zu erreichen, die Führung und die Wettbewerbsfähigkeit Ziboer Talentpolitik weiterhin zu erhalten.

„Ziboer 50 goldene Talentpolitiken“ umfasst insgesamt 50 Politiken in sechs Teilen, darunter die Beschleunigung des Aufbaus hochwertiger Talentteams, die Motivation junger Talente, nach Zibo zu kommen und in Zibo zu bleiben, die Erweiterung der Kanäle zur Einführung von Talenten, die Erneuerung des institutionellen Mechanismus der Talententwicklung, der Aufbau einer leistungsfähigen Talentplattform und die Schaffung einer erstklassigen Ökologie für die Talententwicklung. 12 Pläne, die auf das Talent gezielt haben, werden vorgestellt, einschließlich der „Talentförderung der Branchenführenden“, „Unterstützung für Jugendelite“ und „Qualitätsverbesserung qualifizierter Talente“; Die „Sammlungsaktion von 200000 Studenten“, der Förderplan „Goldene Samen“ sowie andere Initiativen für junge Talente, die nach Zibo kommen und in Zibo bleiben, werden entwickelt und umgesetzt. Mit der innovativen Umsetzung von einer Reihe bahnbrechender Maßnahmen wie die Selbsteinschätzung von „mittleren Talenten“ von Unternehmen und dem erweiterten Umfang der Gewährung von Lebensunterstützungen auf Schüler der Sekundarstufe und mittlere Angestellten haben einige politische Maßnahmen in der Provinz und sogar das ganze Land die Führung übernommen.

Ausweitung der Politik

Einige der ursprünglichen Politiken wurden erweitert.

So wurde beispielsweise der ursprüngliche Wettbewerb für hochrangige Talente im Bereich Unternehmertum erweitert und integriert, so dass nun zwei Kategorien für ausländische Studenten und Universitätsstudenten zur Verfügung stehen.

So wurde beispielsweise der Geltungsbereich des Talentapartments auf Absolventen von Fachhochschulen und Universitäten, die mindestens den Status eines leitenden Angestellten haben, erweitert.

Um zum Beispiel die Unterstützung von Universitätsstudenten von außerhalb der Stadt zu verstärken, können Universitätsstudenten von außerhalb Zibo, die nach Zibo kommen, um ein Praktikum zu absolvieren, um hier zu reisen oder Freunde sowie Verwandte zu besuchen, in den Genuss einer Ermäßigung auf den Eintritt zu einigen Landschaftszonen kommen, in der Jugendstation zum halben Preis übernachten und so weiter.

Andererseits werdenauch die Gruppen von Schülern der Sekundarstufe und mittleren Angestellten unterstützt. Es ist das Erste, das Schüler der Sekundarstufe und mittlere Angestellten in die Talentpolitik einbezieht und die einmalige Subvention von 10.000 Yuan für (FH-)Studenten durch eine monatliche Lebenshaltungskostenpauschale von 500 Yuan für fünf aufeinanderfolgende Jahre ersetzt.

Anhebung des Politikstandards

Das Hauptziel besteht darin, einige der ursprünglichen Standards zur Unterstützung der Politik zu verbessern.

So wurde z. B. unter Berücksichtigung des derzeitigen Rückgangs der Zahl der Überprüfungen und Bewertungen von provinziellen Plattformen, der gestiegenen Investitionen und des erhöhten Schwierigkeitsgrads der Unterstützungsstandard für provinziale Schlüsselplattformen von 500.000 Yuan auf 1 Million Yuan angehoben, um den Enthusiasmus der Arbeitgeber für die Einrichtung von provinziellen Plattformen weiter zu fördern.

So wurde beispielsweise die einmalige Hausbeschaffungssubvention für Bachelor und Master von 50.000 Yuan und 80.000 Yuan jeweils auf 80.000 Yuan und 120.000 Yuan angehoben. Gegenwärtig gewährt Zibo neu eingestellten Arbeitnehmern der Sekundarstufe und Angestellten der Mittelstufe, Arbeitnehmern der Fachhochschule und der Oberstufe, Studenten und vorbereitenden Technikern, Meistern und Doktoren einen monatlichen Zuschuss zum Lebensunterhalt in Höhe von 300 Yuan, 500 Yuan, 1.000 Yuan, 2.000 Yuan und 4.000 Yuan, der fünf Jahre lang fortlaufend gezahlt wird, sowie einen einmaligen Zuschuss zum Erwerb einer Wohnung in Höhe von 30.000, 80.000, 120.000 und 300.000 Yuan für Studenten, Meister und Doktoren. Zibo bezuschusst den Lebensunterhalt und die Hausbeschaffung mit bis zu 18.000 Yuan für Arbeitnehmern der Sekundarstufe und Angestellten der Mittelstufe, 30.000 Yuan für Arbeitnehmer der Oberstufe, 60.000 Yuan für Studenten und vorbereitende Techniker, 140.000 Yuan für Studenten, 240.000 Yuan für Master und 540.000 Yuan für Doktor. Gleichzeitig wird der monatliche Zuschuss für neu aufgenommene Studenten, Master und Doktor in Fächern über B+ in den „vier starken“ Branchen um 1.000 RMB erhöht, was den führenden Förderstandard in der Provinz darstellt.

Politische Innovation

Die wichtigste politische Neuerung besteht darin, den Nachholbedarf in der ursprünglichen Politik wieder gut zu machen.

So werden beispielsweise junge wissenschaftliche und technologische Talente und „neue und spitzende“ Talente in der Industrie besonders gefördert, so dass wichtige Talente mit Potenzial bereits im Vorfeld ausgebildet werden können.

Zum Beispiel die Unterstützung für „mittlere Talente“. Die Untersuchung ergab, dass einige der „Schlüsseltalente“, die in den Kernpositionen von Unternehmen arbeiten, aufgrund von Beschränkungen wie Ausbildung, Alter, Talentprojekten und Patenterfolgen nicht in das bestehende System der Talentpolitik einbezogen sind. Da verschiedene Unternehmen unterschiedliche Bedürfnisse für solche Talente haben, ist es schwierig, einen einheitlichen Standard zu setzen, daher überlässt diese Politikaktualisierung das Bewertungsrecht für „mittlere Talente" dem Unternehmen, solange das Unternehmen die Talente anerkannt und diese bestimmte Standardbedingungen vom Talenterfüllen, werden sie unterstützt.

Zum ersten Mal wirdder längere Aufenthalt in Zibo berücksichtigt. Talente, die seit mehr als 10 Jahren in Zibo arbeiten, erhalten ehrenamtliche Anreize und genießen bevorzugte Dienstleistungen wie Touristenattraktionen und körperliche Untersuchungen, damit Talente, die schon lange in Zibo sind, den Respekt der Stadt spüren können.