In den letzten Jahren hat die Provinz Shandong die Gruppe der Postdoktoranden als strategische Talentressource betrachtet und sich auf die gesamte Kette „Anwerben, Kultivieren, Halten, Ernennen und Unterstützen von Talenten“ konzentriert, wobei die Einführung innovativer Maßnahmen zur Kultivierung von Talenten ständig verstärkt wird, um ein hochrangiges innovatives junges Talentteam zu schaffen.

Bisher wurden in der Provinz 153 Postdoc-Forschungsstellen und 378 Arbeitsstellen eingerichtet, 470 provinziale Postdoc-Praxisstellen geschaffen, mehr als 15.000 Postdocs eingestellt und mehr als 6.000 Postdocs in Stellen beschäftigt.

Der nächste Schritt, Shandong wird die Entwicklung und Verbesserung der neuen Ära der Shandong Post-Doktoranden eine Reihe von Maßnahmen, die sich auf die Post-Doktoranden „Anwerben, Kultivieren, Halten, Ernennen und Unterstützen“ den gesamten Prozess, die Stärkung der „Top“-Politik, um junge Talente in der Entwicklung von führenden Talenten zu helfen. Shandong wird auch die gemeinsame Rekrutierung und den Mechanismus zur gemeinsamen Nutzung von Ressourcen für Postdoktoranden verbessern, das stetige Wachstum der Quantität und die effektive Verbesserung der Qualität von Postdoktoranden fördern und größere Durchbrüche bei Postdoktorandenstellen erzielen. Die zentrale Rolle der kooperativen Betreuer bei der Ausbildung, Beurteilung und Weiterbeschäftigung von Postdoktoranden sollte voll ausgeschöpft werden, und die Hauptverantwortung der Forschungseinrichtungen für die Entwicklung eines umfassenden Ausbildungs- und Personalentwicklungssystems sollte umgesetzt werden, um die Gesamteffizienz der Postdoktorandenarbeit zu verbessern.