In den letzten Jahren hat Shandong auf große Daten, Wolkendatenverarbeitung, künstliche Intelligenz und andere digitale Mittel zurückgegriffen, um die Unterstützung der Rekrutierung von hochrangigen Talenten zu fördern, die Innovationsplattform für Talente zu optimieren und allmählich ein System für die Arbeit mit Talenten und Dienstleistungen aufzubauen, das den gesamten Lebenszyklus „Anwerbung, Ausbildung, Bindung und Nutzung“ von Talenten abdeckt.

Ein Unternehmen in der Provinz Shandong will in diesem Jahr „hochrangige technische Experten mit herausragenden Fähigkeiten und reicher Erfahrung auf dem Gebiet der Metallurgie“ einstellen, hat aber wegen fehlender Expertenressourcen und anderer Gründe keinen geeigneten Kandidaten gefunden. Die Shandong Talente-Gruppe sammelte mehr als 300 Millionen Talentdaten, die Verwendung von massiven Talentpool-Daten, durch die Talentdaten-Modell, um mehr als vierzig metallurgischen Bereich Industrie-Technologie-Experten zu entdecken. Das Unternehmen nutzt das von der Gruppe selbst entwickelte Bewertungssystem „Talentporträt“, um die Eignung jedes Experten für Shandong, die Branche und die Unternehmen der Provinz gründlich zu untersuchen und schließlich einen hochrangigen technischen Experten zu ermitteln, der in hohem Maße mit den Bedürfnissen des Unternehmens übereinstimmt. Das Unternehmen fand den besten Weg durch eine Vielzahl von Möglichkeiten, die von großen Daten empfohlen wurden, und schaffte es schließlich, Branchen und Talente über die Plattform zusammenzubringen.