Contenu de soutien

1.  Pendant la période de gestion de quatre ans, une allocation annuelle pour les talents est accordée, avec un maximum de 1 million de yuans pour les talents exceptionnels et de 500 000 yuans par an pour les talents pionniers. 2.  Les projets innovants des talents exceptionnels et des talents pionniers, reçoivent un financement global allant respectivement jusqu’à 50 millions de yuans et 30 millions de yuans. Les fonds d’orientation au niveau provincial peuvent bénéficier d’une aide à l’investissement direct en actions d’un montant maximum respectivement de 60 millions de yuans et de 40 millions de yuans. 3.  Si une entreprise fondée par des talents exceptionnels est cotée avec succès au marché principal national, au marché des PME ou au marché des GEM en 5 ans, toutes les parts du fonds d’orientation provincial dans l’entreprise seront attribuées aux talents et à leur équipe entrepreneuriale, ou récompensées conformément à l’accord.

 Conditions de demande

Lorsque la politique actuelle de soutien fait défaut ou que les procédures conventionnelles ne puissent pas répondre aux besoins d’introduction rapide, il faut prendre des politiques spéciales de manière flexible d’introduire des  talents de haut niveau à l’étranger et en dehors de la province, y compris l’Académie chinoise des sciences, l’Académie chinoise d’ingénierie et des talents exceptionnels de niveau équivalent, ainsi que des talents pionniers d’ingénierie au niveau national et ceux de niveau équivalent. Les talents exceptionnels peuvent être introduits à temps plein ou de manière flexible, alors que les talents pionniers doivent être introduits à temps plein. Les talents introduits à temps plein sont subordonnés à la signature d’un contrat de travail à temps plein ayant des effets juridiques pendant au moins quatre ans, ou à la création et à la participation à la création d’une entreprise en tant que premier actionnaire principal avec plus de 30 % des parts. Les talents introduits de manière flexible doivent signer un accord de travail avec l’employeur de la province du Shandong pour y travailler pendant au moins 2 mois par an.

 Processus de mise en œuvre de la politique

1.  En plein contact, l’employeur et les talents signent un accord d’intention pour soumettre une demande à l’autorité provinciale du secteur niveau par niveau conformément à l’autorité administrative.

2.  Les départements provinciaux compétents du secteur présentent des avis sur l’examen préliminaire, et ceux qui satisfont aux exigences seront soumis au groupe directeur du travail sur les talents du comité provincial du PCC pour lancer la procédure d’« un projet, une politique »

3.  Le Bureau du groupe directeur du travail sur les talents du comité provincial du PCC et le Département provincial des finances, en collaboration avec les départements provinciaux compétents du secteur, procèdent à une inspection et à une validation, émettent ensuite des avis positifs et les rendent publics

Après l’étude et l’approbation par le groupe directeur du travail sur les talents du comité provincial du PCC, le comité provincial du PCC et le gouvernement provincial s’occupent de l’approbation finale

4.  Une fois que le département provincial compétent du secteur a achevé le contrat signé par l’employeur et le candidat, le contrat sera annoncé par le gouvernement provincial conformément aux procédures

Département compétent

Division du travail sur les talents, Département de l’organisation du comité provincial du PCC

Tél.

0531-51775084