4月10日，在山东华盛橡胶集团智能化综合仓储物流中心项目施工现场，设备中心工程师刘京超正在对研发的胎胚物流自动化设备安装进行指导。“这个项目通过我们自主研发，采用智能化设备和信息管理系统，形成轮胎自动分拣、自动入库、自动出库全流程智慧化，提高了仓储效率和管理水平。”

今年32岁的刘京超从东北大学机械工程专业硕士毕业，在青岛工作了两年后，在网络上了解到“英才进广饶”人才引进计划，于是通过广饶县人民政府的牵线搭桥，与山东华盛橡胶集团“牵手”。就这样，刘京超不仅来到环境不错的企业研发中心工作，领取企业发放的薪酬待遇，而且还能享受到每月3000元的人才补贴，基本待遇甚至比一些大城市都高。

像刘京超这样的高学历年轻人来东营创业就业的越来越多。不久前东营市召开的“黄河入海·才聚东营”2023年人才引进活动新闻发布会公布了一组数字：全市青年人才连续5年实现净流入，2022年引进博士118人、硕士1441人、大学生2.68万人，引进人才数量是东营生源毕业生的2倍以上。

近几年，东营市密集推出了一系列吸引青年人才集聚的举措。其中“真金白银”的补贴最能体现一座城市吸纳人才的诚意。目前东营市人才服务保障支出每年达到5亿元以上，特别是在发放人才补贴范围和力度上有很大突破。2022年，全市补贴人数1.4万余人，补贴金额1.7亿余元，在全省率先将专科生和取得预备技师、高级工证书的技校毕业生纳入补贴范围。同时，在生活补贴之外，东营市开始为青年人才发放购房补贴。东营市人社部门缩短申领时限，普惠性政策由半年发放一次改为每季度发放一次，并开发了“东营市人才服务在线”系统，符合条件人员实现了“政策找人”“免申即享”，推进省会经济圈人才服务政策互通互认，开展全程帮办代办服务。

持续向好的产业发展是人才聚集的磁石。近年来，东营持续加快新旧动能转换，发力主攻链条经济，加速突破新兴产业。仅2022年东营企业即实施技术改造项目300个、智能化改造项目84个，国家级创新创业平台达到32家，国家科技型中小企业达到1096家，新增国家级专精特新“小巨人”企业15家、省级制造业单项冠军企业13家。这些，都让东营的用工环境进一步优化，人才需求涌现出一批新增长点。

今年东营市聚力强化创新驱动，以科技、人才、资源要素引领全方位创新，统筹推进“线上+线下”人才引进活动，实施推进“百千万青年人才集聚计划”，组织开展“黄河入海·才聚东营”系列人才引进活动，为广大优秀人才到东营就业创业提供优质高效服务，全年计划引进100名博士、1000名硕士、30000名大学生。

在产业发展与招才引智良性作用下，东营特色人才高地的集聚效应已初步显现。据统计，东营引进的青年人才超半数流向市内企业，去年，在人才需求下降的大环境下，全省仅5市保持人才需求上涨，其中，东营市以11.36%的涨幅居全省第二位。