本次社会招聘共发布需求岗位11个，计划招聘19人：副总经理1人，品牌推广岗1人，运营管理岗1人，行政人事岗1人，会务管理岗2人，成本审计管理岗2人，营销管理岗5人，餐饮管理岗3人，工程管理岗（设备方向）1人，工程管理岗（安全方向）1人，酒店工程管理岗1人。具体条件要求请下载附件1查看。

（一）政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策。

（二）遵规守纪、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。

（三）热爱酒店事业，具备良好的职业素养和个人品行，有较强的事业心、责任感和团队合作精神。

（四）身体健康，具有良好的心理素质。

（五）年龄和工作年限计算截止时间为2023年9月20日。

（六）其他条件详见附件。

（七）凡有下列情形之一者，不得应聘：

1.涉嫌犯罪正被调查处理或曾被追究刑事责任的；

2.有吸毒等不良习性或严重违反法律、法规行为的；

3.患有精神性疾病、恶性肿瘤或影响正常履行职责的其他严重疾病的；

4.品行恶劣，曾被学习或用人单位开除的；

5.应聘材料存在弄虚作假、瞒报漏报现象，未如实告知个人相关信息的；

6.其他不宜录用情形的。

（一）报名。即日起至2023年9月20日，报名期截止后不再接收简历。

此次招聘报名方式为电子邮件报名，请应聘人员认真、完整地填写《社会招聘岗位报名登记表》（附件2，以下简称《报名登记表》）和《社会招聘应聘人员情况表》（附件3，以下简称《应聘人员情况表》），其他格式的简历、报名表无效。《报名登记表》《应聘人员情况表》均以电子邮件附件形式发送至邮箱(jngdjdgl@126.com)，邮件主题和《报名登记表》《应聘人员情况表》名称务必命名为“岗位+姓名+身份证号”，如“营销管理+李某某+370102199602031234”，否则视为无效报名。请勿重复报名，报名后无须来电确认，谢绝应聘人员及亲属来访。

（二）资格审查。收到报名材料后，对应聘人员进行资格审查，确定测试人员名单并电话通知测试时间、地点。

（三）测试。测试主要考察应聘人员的专业水平、工作经验等，并做出综合评价。参加测试人员须携带身份证、资格证书、学历证书等原件资料。

（四）背景调查。根据岗位需要，对应聘人员进行多种形式的背景调查。

（五）体检。参照《公务员录用体检通用标准》，应聘人员到指定医院进行体检，体检不合格或放弃体检的，不予录用。

（六）录用。根据应聘者测试、组织考察和体检等情况，择优确定录用人员。

（一）应聘人员须如实填写相关信息，并做出承诺。如有弄虚作假、瞒报漏报的，一旦发现将取消入职资格或解除劳动合同。

（二）根据人岗匹配原则，公司可对应聘人员的岗位进行调剂。

（三）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

（四）本次招聘不收取任何费用，未授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防受骗。

（五）公司对本次招聘享有最终解释权。

（六）未尽事宜，请致电0531-59998766进行咨询（周一至周五9:00-11:30,13:30-17:30）。