编者按：山东，历史厚重。山东，人文荟萃。山东，崇尚变革。山东，活力迸发。近年来，山东实施新旧动能转换重大工程、打造乡村振兴齐鲁样板、加快建设海洋强省，高质量发展全面起势，发展机遇无限!齐鲁网·闪电新闻策划推出“这就是山东”融媒专题报道，将从重大工程、黑科技、旅游、隐形冠军等多角度，展现大美新山东。今天推出《德州：深化体制机制改革 打造鲁北人才“智谷”》。

　　齐鲁网·闪电新闻11月20日讯 近日，由中央组织部人才工作局指导，中国组织人事报社、中国人才杂志社举办的“2019年(第四届)全国人才工作创新案例征集评选活动”的评选结果揭晓。经严格评选，最终评出组织奖12个、最佳案例10篇、优秀案例120篇，其中山东省委组织部人才工作处荣获组织奖，山东入选12篇优秀案例。德州市以《“五化同步”引领人才发展体制机制改革——山东省德州市建设鲁北人才改革试验区的实践探索》获评全国人才工作优秀案例。

　　多方面试点探索 人才创新成果逐步显现

　　创新是第一动力，人才是第一资源。德州市借助鲁北人才改革试验区这一试点机遇，在京津冀济区域协同创新、产业人才深度融合发展、人才国际化市场化等方面进行试点探索，如今这一体制机制创新的成果正逐步显现。在齐河百多安生物医学科技园研发试验中心，新研发的完全可降解心脏冠脉支架，已经完成临床前研究，正在申请临床实验。

　　据山东百多安医疗器械股份有限公司研发经理周超解释，传统的金属支架植入人体后是不可降解的，长期携带会造成远期的不良事件，以可降解金属为原材料做成的支架，植入人体后会在一段时间内完全降解吸收，这样就防止了远期不良事件的风险。

　　但是这项解决了心脏疾病治疗的世界性难题的技术，在研发之初，一度受阻。百多安因为人才短缺，无法突破技术难关。为了招引人才，德州出台人才政策“黄金30条”，由财政专门拿出补贴，吸引高层次人才落户，百多安在几年时间里就成立了包括5名博士在内35人的研发团队。

　　在德州市人才政策的鼓励下，越来越多的名校大学毕业生加入了百多安公司的团队。山东百多安医疗器械股份有限公司副总经理侯文博表示：“人才的聚集使得我们的研发水平和速度得到了极大的提高，科研人员能够迅速成长，同时也为公司项目的推进起到了很大的作用。”

　　创新人才引进方式 聚焦“柔性”引才

　　在引导产业人才深度融合的同时，德州还借助京津冀协同发展的优势，在人才引进方式上做出创新，出台了德州市“假日专家”工程实施办法，对高层次人才不看头衔看贡献，不求所有但求所用，向海内外发出了招才引智的新讯号。来自北京的专家杨贞耐就带着最新的研究成果慕名而来，与禹城的一家乳制品生产企业进行产学研合作。在他的指导下，企业研发生产出一种适合中国人肠道的乳酪，销量一路攀升。

　　杨贞耐表示，北京到德州的话路程只有不到两个小时，他经常利用假日周末时间到企业来，帮助解决企业难题。

　　”五化“同步 发挥人才资源效能

　　此外，德州聚焦特色化路径、最大化放权、一体化推进、国际化视野、精细化服务，通过人才政策创新，把人才资源的效能发挥到最大化。截至2019年3月，全市市级以上重点人才工程认定高层次人才2356人，其中国家级人才77人、省级人才902人。

　　德州市委组织部副部长胡志强强调，德州始终秉承“用效益体现价值、用财富回报才智”的人才工作理念，不断深化人才体制机制改革，创新人才引进培养措施，提升人才服务保障水平，确保让各类人才引得来、留得住、用得好，为实现高质量发展提供人才和智力支撑。

　　闪电新闻记者 周树茂 郑秀程 李雅姝 德州台 鲍晓晗 齐河台 王伟 禹城台 刘伯冉 德州报道