全职在站博士后研究人员进站后主要从事临床专业工作和课题研究，一般要求在站工作二年，除提供医院所能提供的最佳科研资源外，在站期间享受以下待遇：
（一）工资福利
1、在站期间，给予年薪36万，其中基本年薪26万，奖励年薪10万（每考核年度结束后，根据考核结果发放）。
2、缴纳社会保险和住房公积金。
3、医院每年为博士后研究人员组织一次健康查体，享受相应级别的医疗待遇。
（二）科研启动经费
进入济南市中心医院博士后科研工作站的全职在站博士,近五年内满足下列条件之一，给予科研启动经费每年5万元，连续3年：
①以通讯作者或第一作者发表SCI收录论文3 篇及以上；
②以通讯作者或第一作者发表SCI收录论文2 篇，且其中 1篇 IF≥3分；
③做为项目负责人承担过省（部）级以上科研项目；
④获得过省（部）级以上科研奖励（前两位）。
（三）市级相关补贴
对于入职的全职博士后，经上级主管部门审批后，可享受以下待遇：
1、对新入站的博士后，按其在站从事科研实际工作月数，给予每人每月5000元补贴，总额不超过 12万元。
2、对在站博士后人员获批国家、省博士后科研项目资助的，给予 1:1 配套资助，对市级优秀博士后科研项目，分等级给予资助。
3、博士后人员出站后在我市单位就业的，给予10万元留济补贴。（不含入站前已在济在职人员）。
（四）市级购房补助与租房补贴
根据济南市人才政策相关规定，符合购房条件的首套住房享受15万元的安居补贴或每月1500元的租房补贴（最长发放三年，购房补助与租房补贴，不重复享受）。
（五）职称评审
按照《山东省高层次专业技术人才高级职称评审“直通车”暂行办法》（鲁人社字〔2019〕128 号）和“济南市2019 年度职称申报评审说明”职称晋升政策，出站后留我院工作的，可参加正高级职称的评审。
（六）其他待遇
1、博士研究生来院考察，报销交通费及住宿费（需按照医院要求开具相关票据）。
2、入站人员有意留院工作的，按照济南市高层次人才引进有关规定，采取直接面试考核等简化招聘方式引进，纳入人员控制总量管理。
