今年以来，滨州市人力资源和社会保障局认真贯彻落实“三进三创”文件精神，在健全完善事业单位人才招引渠道上提速推进，部署推进招引工作上精准施策，紧密结合滨州市专业技术人才分布特点，聚焦教育、卫生系统人才队伍建设需要，多措并举为全市教育、卫生系统引进高校毕业生。

突出“早”字强谋划，下好人才招聘“先手棋”。提前谋划早行动，与高校毕业生春季招聘做好衔接，滨州市人力资源和社会保障局通过早沟通、早谋划、早备案，助力卫生健康、教育部门校招工作，牢牢把握事业单位人才招聘主动权。2023年第一季度，集中发布教育系统招聘岗位530个，卫生系统岗位1012个。

突出“细”字重落实，下好人才招聘“关键棋”。认真分析研判滨州市中小学和公立医院行业发展需要、省市学科分布特点、毕业生就业去向、来滨意愿等多重因素，精准规划招聘路线和招聘批次。今年以来，先后赴山东师范大学、曲阜师范大学、滨州医学院、山东第一医科大学、山东中医药大学等9所师范类和医学类高校开展事业单位校园招聘25场次。

突出“准”字抓举措，下好人才招聘“创新棋”。事业单位校园招聘实施过程中，根据岗位专业需求和人才特质确定招聘形式，突出“专业性”要求，灵活采取高层次人才简化程序，面试考察，普通高校毕业生先面试、后笔试的方式进行，创新人才招引程序，探索出了一条符合校园招聘特殊环境的事业单位招人引人模式，更好推动用人单位与优质人才的“双向奔赴”，实现毕业就业“人生双赢”。

截至目前，事业单位校园招聘工作成效显著，通过校园招聘等方式，滨州市已招聘高校毕业生905人。（大众日报客户端记者姜斌通讯员张英杰安洋报道）