近日，鲁北技师学院智能制造系与山东滨州盟威戴卡轮毂有限公司举行了一场别开生面的招聘签约仪式，该系技术应用专业预备技师班92名学生共同签约，被盟威戴卡轮毂公司一次性接收，实现了入校即就业。在接下来的5年时间里，盟威戴卡轮毂公司将派出技术骨干到校带徒，为学生传授一线的经验知识，为企业量身打造“来即上岗、无缝衔接”的专业技能型人才。

技能人才队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。随着经济的发展和技术的进步，制造业、服务业等领域对高素质技能人才的需求日益迫切，培养造就更多的大国工匠和高素质技能人才是实现高水平科技自立自强、推进高质量发展的有力支撑和保障。“为了更好培育、输送技能人才，鲁北技师学院坚持‘技工教育融入区域发展’这一理念，立足地方人才需求，围绕产业办专业，在实践中形成了入校即入岗、毕业即就业、专业即产业的‘三即’模式，打造区域高技能人才培养高地。”鲁北技师学院党委书记刘长海说。

在盟威戴卡轮毂公司制造管理部机加工生产线上，鲁北技师学院2016级智能制造系数控应用技术专业的学生王浩，已经是带班组长。在校期间的岗前实训，让他熟练掌握了岗位所需的所有技能，两年下来，已从一名“小学徒”成长为“小专家”，班组里技术问题、质量问题都找他。

“对于高端技能人才的成长和培养，我们有非常优厚的政策。”盟威戴卡轮毂公司行政总监魏思亮介绍，“企业专门制定了《员工职业发展规划实施方案》，让员工更好地实现自己的个人价值。”特别是对于高技能人才，企业专门设置了单独的晋升通道。根据员工个人的职业规划，有管理能力的，他们可以无障碍从技术岗位转到管理岗位，目前已有多人走上中层管理岗位和班长等基层管理岗位；专注于技术研究的，走技术路线的晋升，可晋升到资深级技术人员，也可以拿到不低于中层管理人员的收入。真正让技能人才靠自己的“看家手艺”成长进步。

在过去十几年里，鲁北技师学院累计向盟威戴卡轮毂公司输送了320余名技能人才，涵盖自动化控制、编程、电气控制、机械设计等专业领域，如今，部分优秀人才已经靠自己的突出能力走上了管理岗位，多人被评为齐鲁首席技师、渤海工匠等。

在山东滨州，与盟威戴卡轮毂公司相同情况的企业很多。企业为了长远发展，扩大智能生产是必经之路，但制约瓶颈也随之而来——缺少人才支撑。尤其是高级工、技师、高级技师等高技能人才，更是一人难求。

为了解决滨州市企业所面临的这一发展“瓶颈”，鲁北技师学院近年来深入实施“党建联盟联百企”工程，不断深化产教融合，大力推进科教融汇，牵头组建成立了滨州市智能制造产教科融合共同体，促进政府、院校、企业和行业握指成拳抱团发展。而鲁北技师学院智能制造系与盟威戴卡集团的合作，就是其中典型。双方达成了长期战略合作意向，在人才培养、技术改造、科研创新等方面开展务实合作。

“在具体实践过程中，盟威戴卡在学院成立企业‘冠名班’，安排两名技术骨干共同参与‘冠名班’学生的教育教学工作，和学院老师共同制定人才培养方案，每周到校指导学生的实训操作课程，我们还一起共建了教学质量评价管理体系。”鲁北技师学院智能制造系主任张冠杰说。“企业的师傅们一对一的全程指导我们，老师傅带着我们一起上下班，这不仅让我了解和熟悉了企业的生产流程，提高了我的动手实操能力，而且在学期末还给我们发了一笔不小的补贴，让我认识到了技能人才在企业发展中的重要性。”鲁北技师学院智能制造系学生韩春超说。

实现制造业高质量发展，构建现代化制造业体系，离不开高素质技能人才的坚实支撑。近年来，滨州市委、市政府举全市之力打造“产教融合型、实业创新型”城市建设，全面推进落实制造强市三年共建行动计划，开展十万名技能人才梯次培育行动，实施渤海工匠、首席技师、技术能手选育工程，对参加世界技能大赛获得金、银、铜牌和优胜奖的选手给予10-50万元奖励，对获得全国技术能手和山东省技术能手的分别给予5万元、1万元一次性奖励。向技工院校预备技师班毕业生连续3年发放生活补助，每月1000元。为新晋技师、高级技师按照4000、5000元标准发放一次性补助资金。“这些政策的核心要义，就是吸引和留住技能人才，不断提高他们的技能水平和职业素养，增强他们的就业竞争力，同时为他们提供全面的社会保障和支持。”滨州市人力资源和社会保障局党组副书记颜波说。

技术是我们的铁饭碗，要牢牢端在自己手里，学习技能，天地广阔。