高质量发展之争，实质上是高层次人才之争。“一事一议”，从项目资助、生活补助、股权投资、生活保障、创业辅导、咨询服务等方面，对高层次人才进行全方位立体式“精准施策”，是真金白银且点对点的“靶向政策”，对高层次人才具有特殊吸引力。

　　5月27日，大众日报头版对济南市“一事一议”招才引智进行了报道：5月26日，济南市举行“一事一议”支持顶尖人才(团队)创新创业签约仪式，包括格拉顿院士团队、沈昌祥院士团队、彼特?海德文院士团队、程新教授团队等在内的5个人才(团队)先后进行签约，并获颁“一事一议”证书和服务金卡。济南市将为这5名国内外顶尖人才(团队)提供总额1.19亿元的项目资助，其中最多的达到5000万元。

　　“一事一议”“顶尖人才”是这条热闻的关键词。不少人问：“一事一议”是怎么回事?“一事一议”和“顶尖人才”啥关系?

　　一事一议，就是对一件事单独进行讨论。早在2017年，山东就正式出台《引进顶尖人才“一事一议”实施办法》，这是全国范围内最完善的顶尖人才引进政策之一。设立“一事一议”模式，就是为灵活引进山东重点产业发展所需的“高精尖缺”人才。对于“一事一议”所引顶尖人才，采取人才津贴、综合资助、直投股权投资等方式给予支持。如杰出人才，每年给予最高100万元的人才津贴和最高5000万元的项目资助，对其创办具有国际一流技术水平、能够推动山东产业转型升级企业的，最高给予6000万元的直投股权投资支持;对于领军人才，每年给予50万元人才津贴和最高5000万元项目支持，创办具有国际一流技术水平、能够推动山东产业转型升级企业的，最高给予4000万元的直投股权投资支持。

　　在全国人才争夺战中，高层次人才是焦点，“一事一议”正是各地对准“焦点”的“抢人”重磅武器。江苏明确规定，对引进世界一流的顶尖人才团队，实行“一事一议”、特事特办，最高给予1亿元资助;广东在“珠江人才计划”中指出，引进顶尖人才，按“一事一议”的方式给予支持，最高额度8000万元;福建在“深化人才发展体制机制改革意见”中，针对高层次人才“一事一议”，从科技、工业等专项经费中，统筹出最高1亿元的综合支持。

　　“一事一议”为啥成了重磅武器?众所周知，高层次人才是稀缺资源，“引进一名领军人才，实现一项技术创新，带动一个产业发展”的例子比比皆。所谓区域间的高质量发展之争，实质上是高层次人才之争。把高层次人才往身边拉，要靠真情实意，要靠完善政策和精准服务，而“一事一议”正是针对高层次人才“精准施策”，是从项目资助、生活补助、股权投资、生活保障、创业辅导、咨询服务等方面全方位立体式的“保姆服务”，是真金白银且点对点的“靶向政策”，对高层次人才具有特殊吸引力。

　　“一事一议”管用吗?山东推出“一事一议”政策，当年就吸引了近40名国际一流人才团队申报，去年公布的山东省“一事一议”顶尖人才名单，其中杰出人才3人，领军人才4人。据报道，这7名顶尖人才都是各自学科内世界级学术领路人，他们的到来，直接加速了山东产业升级步伐，实现了高层次人才增量、产业加速的效果。

　　山东是人口大省，还不是人才强省，推进高质量发展，人才是远远不够用的，尤其是高层次人才，十分紧缺，必须大量招揽人才，“聚天下英才而用之”。观察山东各地，除了省级层面重视“一事一议”，各市大多出台了“一事一议”政策。如，烟台实施“一事一议”引进顶尖人才(团队)计划，对带来重大项目的，最高给予1亿元的资助或1.5亿元的直投股权投资支持，对顶尖人才(团队)用人单位，最高给予500万元奖励;潍坊对顶尖人才(团队)“一事一议”资助额度也同样有力，包括最高5000万元的经费资助，以及最高1亿元的政府性创新创业投资引导基金支持;临沂对顶尖人才(团队)，资助额度从2000万元跃至1亿元等。

　　“一事一议”受到山东各地追捧，实质上是对高层次人才的渴望，对高质量发展的追求。

　　当前，山东新旧动能转换到了最“吃劲”的时候，也是高层次人才最“奇缺”的时候。从各地发展状况看，“四新”经济引领未来的格局虽已显现，但新动能真正主导发展尚待时日，大项目好项目偏少，“独角兽”“瞪羚”企业偏少，这些都与科技领军人才和创新团队偏少，有着直接关系。希望各地用好“一事一议”政策，把有真本事、“金刚钻”和真功夫的高层次人才往山东引、往山东拉。我们深信，一定会有更多高层次人才走进山东、融入山东，在创新、创业、创造、创富的实践中，实现人才价值、知识价值和人生价值，为新时代现代化强省建设提供坚实的人才支撑。

大众日报·新锐大众记者 孙秀岭