近年来，聊城市坚持党管人才原则，充分发挥组织部门牵头抓总职能，提高工作标准，创新工作举措。2019年引进各类高层次人才366人，国家级、省级重点人才工程入选人数较去年实现倍增。

　　从顶层设计着手  制定一揽子政策

　　针对高层次高技能人才，制定“惠才”政策。结合聊城实际，先后制定出台《聊城市关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的意见》《聊城市关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的意见的补充意见》以及20个配套文件等一系列含金量高、覆盖面广、支持力度大的人才政策。

　　针对聊城籍在外人才，制定“促归”政策。研究出台《关于实施“归雁工程”鼓励各类聊城籍人才返乡创新创业的意见》，通过宣传回聊政策、推介返乡创业投资项目等方式，吸引“归雁人才”，采取强培训、重实践、导师帮等措施，储备“雏鹰人才”。

　　指导县（市、区）结合实际，制定“提效”政策。临清创新“责任+共享”清单工作模式，东阿推出“项目+人才”借智引才模式，开发区出台 “1+3”政策文件，高新区出台《“3111”人才工程实施办法（试行）》等，进一步提高人才工作效能。

　　从人才引进着手  举办一系列活动

　　分解任务、强力推进，形成工作合力。发挥考核指标导向作用，以“双招双引”、经济社会发展综合考核为抓手，科学设置人才考核指标，将任务分解到人才工作领导小组成员单位和各县（市、区），层层落实责任。召开人才工作推进会、人才政策宣讲会、人才工作述职会等，调度工作进展，解决实际问题，激发各级各部门抓人才工作的积极性、主动性。

　　领导牵头、多方协作，增强引才动力。围绕重点产业和重点领域，市级领导多次带头赴省内外高校院所、大型招才引智活动现场进行政策宣讲。立足产业发展需求吸引高层次人才，先后举办“2019年院士专家聊城行”“海外高层次人才交流会”“泰山科技论坛”等高层次人才对接会，累计邀请100余名海内外高端人才参会，促成企业与高端人才签订合作协议、框架合作意向书。

　　广泛宣传、营造氛围，激发社会活力。通过传统媒体、新媒体，多渠道宣传人才政策、发布人才工作通知公告；印发招才引智明白纸，公布市、县两级人才工作服务平台咨询电话，方便人才及时了解政策；积极开展“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”活动，宣传优秀人才典型事例，营造浓厚引才爱才用才氛围。

　　从拴心留人着手  提供“一站式”服务

　　打造引进人才“一站式”服务平台，开通“高层次高技能人才绿色通道服务窗口”，落实高层次人才在生活补贴、项目资助、科研奖励等方面的优惠政策。

　　市县两级共落实各级人才奖补资金7200余万元；面向引才工作成效突出的企业，评选出8家高端引才示范基地和1家重点单位，分别奖励10万元、5万元，提高企业引才积极性。

　　将聊城市人民医院62名全日制博士及高级职称人员全部纳入备案制管理，帮助其解决子女转学、补缴医疗保险等各类问题，使其在聊创新创业无后顾之忧。