3月26日，《山东省人才发展促进条例》经省第十三届人大常委会第十八次会议审议通过后，省人大常委会办公厅召开新闻发布会，介绍《条例》有关情况。省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长周春艳出席新闻发布会，并就下步实施介绍情况。

周春艳表示，《条例》的出台，是贯彻落实人才制度改革攻坚任务和“人才兴鲁”行动的重大举措，对持续深化人才发展体制机制改革、营造人才发展法治化环境具有重要意义。全省各级人社部门将把学习宣传《条例》、贯彻落实《条例》作为当前和今后一段时期重要任务来抓，加大宣传解读力度，努力营造良好氛围，推动《条例》各项任务落实落地。

明确责任分工，形成落实《条例》强大合力

人社部门将迅速制定贯彻落实《条例》工作方案，细化落实责任，制定配套政策措施，确保《条例》各项制度贯彻落实。会同教育、科技、文化旅游、卫生健康等部门，强化统筹协调、团结协作，推动形成工作合力。

 广泛宣传培训，营造落实《条例》良好氛围

充分利用各类媒体宣传解读《条例》，广泛开展《条例》培训，确保工作人员全面学懂弄通。突出宣传重点，积极宣传企事业单位在人才发展中的主体作用，引导其维护人才合法权益，让人才创业有保障，人才价值有回报。完善人才服务体系，为各类人才当好“店小二”，提供“保姆式”服务。

依法履职尽责，持续深化人才发展体制机制改革

结合部门职能，严格执行《条例》规定，切实推进人才发展体制机制改革。创新人才培养引进机制，加快青年人才的培养、开发，大力发展技工教育，推行企业技能人才自主评价，培育高技能人才大军，注重柔性引才和靶向引才，设置特设岗位或者流动岗位，以直接考核方式引进急需紧缺人才。创新人才评价激励机制。发挥多元评价主体作用，深化职称制度改革，推动企业事业单位自主开展职称评审。鼓励、支持用人单位通过股权、期权、分红等中长期激励方式，激发人才创造活力。提升人才服务质效。大力发展人力资源服务业，健全高层次人才服务体系，提升“山东惠才卡”服务，符合条件的直接发放，普及使用电子卡，推进事项落实、落地。