科技是第一生产力,人才是第一资源。推动科学发展,离不开坚强的人才支撑,尤其是高端人才引领。人才如何“引得准”“用得好”“留得住”,成为当前各地开展人才工作面临的共性难题。青岛市李沧区发挥顶级人才的杠杆效应,为高层次人才提供“精准”服务。

 □ 本报记者 张晓帆 宋 弢

人才引领产业

 “防雾霾纱窗能有效阻隔雾霾和灰尘进入室内,且不影响空气正常流通,并具备杀菌、消毒和防辐射等辅助功能。”10月8日,英国皇家工程院外籍院士、印度国家工程院院士西拉姆团队成员于淼介绍,普通纱网一平方米的售价是几元钱,而高科技的医用防霾纱网每平方米800元至1000元,这让传统产业焕发了新活力。目前,团队已与中国较大纱网生产企业进行产品合作推广,订单超过2万平方米,预计未来3年累计实现销售额过亿元。

 人才是第一资源,市场经济的竞争归根结底就是人才的竞争。引进领军人才,能带起一个团队,振兴一个产业。“鸟无定栖,林茂则赴”。李沧区着眼于建设一支高层次人才队伍,以一事一议、一人一议的“人才特区”思维,不断出台激励政策,为高层次人才提供“精准”一揽子人才服务。

 当了解到西拉姆院士出入境不便时,李沧区人社局主动联系省外国专家局为西拉姆签发《外国高端人才确认函》,凭此函可申请在我国有效期5至10年、多次入境、每次入境停留期180天的人才R签证;王玉田院士获省级服务绿卡,享受出入境、居留、户籍、工商等17项绿色通道服务,依托重大人才计划以及重大科研、工程、产业攻关项目,经推荐入选泰山产业领军人才工程;第一时间为陈璞等华裔专家办理5年有效的外国人来华工作许可……

 面对高层次人才“一人多衔、多地兼职”的现状,李沧区坚持一切从实际出发,在人才服务上更加注重灵活性,建立了“来去自由、柔性流动、专兼结合”的用人机制,鼓励全区各单位采取咨询、顾问、兼职、短期聘用、技术承包、技术入股等方式,聘请各类专家促进产学研合作,在人才多样化合作的基础上,为柔性引进的专家人才量身服务。

建平台服务精准匹配

 为帮助人才、项目与岗位需求、产业发展精准对接,李沧区人社局在全面掌握李沧产业现状、人才分布和流动情况的基础上,依托人才大数据管理,在全市率先推出了“人才李沧”信息管理服务平台,目前,该平台上线企业2231家,人才信息13010条,涵盖全区产业人才分布情况,以精确的量化指标推进人才服务有的放矢、有量把控、有序提升,做到“以数说话以理服人”。

 通过平台数据的筛选和整合,可以实现政策条目、企业需求和人才信息的“智能匹配”。李沧区人社局定期深入企业、科研单位、大专院校开展人才政策宣传,对标区域产业发展规划,对重点行业重点领域的创新创业团队进行跟踪对接,以最灵活、最适合人才发展的模式促进项目落地。

 通过人才平台,李沧区进一步明确各类人才队伍发展目标和实现路径,切实做到因材施教、量体裁衣。当得知吴文邦博士创业项目在发展过程中遇到了资金瓶颈后,积极为该公司寻找对接投资机构和投资基金,公司最终获得社会投资1000万元。当了解到辖区企业缺乏战略科技人才,不具备数据平台搭建能力后,李沧区人社局引入大数据行业领军人才刘继明当“外脑”,为辖区信息技术企业做人工智能交互讲座,建立技术微信群,帮助企业做整体框架规划。在专家的帮助下,辖区企业友明伟业成功中标海尔数据罗盘项目。

“引来才”更能“留住才”

 近日,李沧区在百度联创中心、托普创业创新工场、创业广场等人才“富集区”和“储备区”举办人才政策宣讲会,介绍人才引进、人才培养方面的扶持政策。同时,还通过企业管理和人社渠道发放“人才政策福袋”,印发《高层次高技能人才培养指南》,对涉及人才服务的60项政策文件进行梳理、分类,实现人才服务“一本通”。

 人才引得进,更要留得住,服务环境是人才选择“留下”还是“走人”的重要参考系。李沧区组建人才政策宣传队,积极赴外招才引才、深入服务企业连通人才,不仅为人才提供“送房送钱送户口”等基本红利,还在打通人才成长和上升渠道上下力气,为创业创新提供政策支持和服务。

 求贤若渴,让李沧区形成了可观的人才队伍。青岛国际院士港累计签约引进国内外知名院士108名,其中外籍院士81名、占比75%。在进驻青岛国际院士港的院士团队核心成员中,有博士67人,硕士、副高级职称和高技能人才438人。

 除青岛国际院士港以外,李沧区围绕数字经济、海洋经济、设计研发等八大产业方向,聚力突破丝路协创中心、亚马逊AWS联合创新中心等八大产业平台建设,开启新旧动能转换新的探索实践,推动实现“四百名士聚李沧”——百名院士驻李沧、百名使节进李沧、百名高管入李沧、百名能工巧匠出李沧。