当前，新一轮新冠肺炎疫情复杂严峻，做好“六稳”“六保”工作，稳住就业基本盘至关重要。近日，滨州市推出“创业渤海·乐业滨州”建设2022年十大推进工程，持续推动就业创业工作高质量发展，全力以赴稳就业保民生。

公益性岗位扩容提质工程：重点围绕乡村振兴、卫生防疫、农村公共文化设施管理维护等领域，全年创设城乡公益性岗位1.93万个，积极消纳农村剩余劳动力和城镇大龄失业人员。

青年就业创业“全链条”服务工程：组织高校书记校长访企拓岗促就业，多渠道促进高校毕业生就业创业。稳定“三支一扶”基层项目招募，开展青年就业创业推进行动，市属国有企业招聘300名以上大学生，全年完成青年见习1100名以上、大学生创业引领1000名以上，高校毕业生毕业去向落实率保持在90%以上。

灵活就业健康发展工程：支持零工市场建设，全市建设15处以上公益性质的零工市场。落实支持多渠道灵活就业20条，支持新业态新模式发展，拓宽个体经营、非全日制、新就业形态等灵活就业渠道。

企业用工服务保障工程：完善滨州市公共就业服务平台功能，加快推进平台应用，加强重点企业用工监测，年内平台推广应用规模达10万人以上，企业用户规模2000家以上，纳入重点监测企业达1600家以上。开展“20+N”系列就业服务专项活动，年内举办各类招聘会100场次以上。

创业服务提质增效工程：规范市级示范创业孵化基地（园区）建设，提升孵化服务功能。举办滨州市创业大赛、滨州市大学生创业大赛、滨州市第二届“十大返乡创业农民工”等选树活动，开展创业训练营，提升创业能力。

职业技能质量提升工程：落实重点群体专项培训计划，推进“互联网+职业技能培训”，发放职业培训券，开展职业技能培训4.5万人次以上。实施“十万名技能人才梯次培育”工程，评选十佳滨州首席技师、滨州市技术能手和高技能人才“金银铜师奖”，建设滨州市高技能人才培训基地和滨州市技能大师工作室。

人力资源服务促就业工程：培育优质人力资源服务机构，加强服务机构品牌建设，支持人力资源服务业高端业态发展，举办2022环渤海人力资源服务业大会。培养行业人才队伍，组织不少于20期HR菁英荟系列分享活动，不断提升行业人才专业化、职业化水平。

人才引育创新工程：优化升级人才政策，大力实施人才“三进三创”工程，持续开展“选择滨州—名校人才直通车”活动，年内组织高校招聘100场次以上。提前超额完成好省人社厅分配的“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”和海归英才汇聚计划。

就业创业品牌创设工程：推进实施就业服务质量提升工程，创建培育具有滨州特色、文化底蕴的知名劳务品牌和就业服务品牌，指导各县（市、区）重点培育和打造1家以上具有鲜明地域特色和行业特点的劳务品牌。

劳动就业权益护航工程：开展劳动关系“和谐同行”能力提升行动，深入推动和谐劳动关系创建工作，推行电子劳动合同试点工作，落实新就业形态劳动者权益保障政策，适时开展专项监督检查活动。坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境。（大众日报客户端记者姜斌报道）