“作为一家民营企业,在企业发展的关键时期,政府给予10万元‘真金白银’的支持,足以体现出政府对企业的关怀。”位于岱岳区大汶口工业园区内的山东大禹水处理有限公司相关部门负责人邢立军告诉记者,公司引进国外先进技术,与意大利外国专家签订合作协议,解决了公司研发的直饮机系统的外观、设备技术等。

 近期,按照“1+25”人才政策体系明确的奖补标准,岱岳区对今年前9个月新获批人才创新平台的企业进行奖励落实第一批补助,全区共有11家企业在此次奖励范围,发放奖励补助资金160万元。“年底前,我们将对所有符合人才政策体系奖补标准的高层次人才、研发平台、企业等给予‘承诺’兑现。”岱岳区人才办副主任徐静介绍。

 致天下之治者在人才。为“引才”“留才”,进一步激发人才活力,岱岳区委、区政府出台了《关于人才优先发展引领新旧动能转换的意见》,并于近期审议通过了与《意见》相配套的25个实施细则,形成了一套完整、系统、规范的“1+25”人才政策体系,从引进培养“高精尖缺”人才、人才发展载体建设、企业人才队伍建设、服务发展环境打造等方面提出了一系列政策扶持措施。

 在引进培养“高精尖缺”人才方面,对带成果、带项目来岱岳区创业的顶尖、高端、高层次人才,根据项目情况,区财政给予创业启动资金。自主培养申报入选和全职引进的省级以上高层次人才,按照《岱岳区高层次人才分类目录》,分别给予一次性资金支持,特殊人才实行一事一议。紧扣全区产业布局和企业需求,实施急需紧缺人才开发计划,制定出台《岱岳区重点产业领军人才评选管理办法》,每年评选本土产业领军人才并给予一次性经费资助。

 在人才发展载体建设上,岱岳区着力构建高端平台,对新认定的国家级、省级、市级企业技术中心、工程技术研究中心、工程实验室(工程研究中心)、重点实验室、产业技术研究院等,分别给予一次性补助。建立校地企人才共建共享机制,对于国内外知名高校、科研院所在岱岳区建设技术学院、研究院、研发设计基地等科研平台的,一次性给予奖补资金资助。鼓励和支持区内企业加强与高校、科研院所的产学研合作,对获得国家级、省级科技奖项的给予上级奖励额50%的扶持资金。

 “企业要在新旧动能转换工作中当好排头兵,企业家是这项工作的具体实施者,应主动加强自我修炼,持续不断地学习。通过岱岳区组织的企业家培训和访学活动,使企业家们拓宽了发展思路,转变了思维方式,提升了管理素质。” 华润泰安医药有限公司总经理姜英谈及参加培训班收获时说。岱岳区注重企业家队伍培养,今年5月份,在浙江大学举办了全区优秀企业家新旧动能转换专题培训班,10月份举办赴深圳标杆企业访学研修班。此外,设立200万元企业家培育专项资金,有针对性的组织企业主要负责人、“创二代”、新生代企业家、企业高级经营管理人才以及企业家后辈人才参加培训。

 为加强企业人才队伍建设,岱岳区对新获批的国家级技能大师工作室、省级技师工作站、市级技师工作站,分别给予一次性补助。加大对企业引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、重点大学全日制本科毕业生扶持力度,对与企业签订不少于3年全职劳动合同并在岱岳区缴纳社会保险的,三年内每月给予租房和生活补贴。加强职业经理人队伍建设,对引进职业经理人并签订三年以上全职劳动合同的企业,按照职业经理人年薪的20%给予一次性奖励。

 为强化服务保障体系建设,岱岳区为经认定的高层次人才发放“岱岳人才绿卡”,为高层次人才办理社会保险、职称评聘、配偶就业及子女入学等手续开通“绿色通道”实施人才安居工程,采取服务期内免费使用的形式,为高层次人才及时提供住房,免租期最长三年。对于岱岳区全职引进的省级以上高层次人才及符合岱岳区重点产业和新兴产业的博士研究生及以上学历急需紧缺人才,工作满3年的,在岱岳区首次购买商品房的,可按照协议价享受购房优惠。