时至立夏，万物始茂。5月5日，岚山区“创新兴岚”暨人才工作会议召开。在“做到两统筹、夺取双胜利”的背景下，岚山打出系列政策组合拳，为全区创新和人才工作按下“快进键”。

值得一提的是，此次会议在人才引育上放出“大招”——印发《日照市岚山区支持全产业链发展“蓝领计划”七条措施》。

这是该区结合自身产业特色，针对人才痛点、打通政策堵点而首次推出的“蓝领人才”培养提升计划，旨在以更大决心、更强力度、更准措施突破蓝领人才引育培育，推动区域创新发展。

作为日照市工业经济的主阵地、主战场，钢铁、化工、木材是岚山区主导产业。如何围绕“产业链”布局“人才链”，依托“人才链”壮大“产业链”，加强对高技能人才的引育培育显得尤为重要。

以产聚才、以才兴产。去年以来，该区立足重点产业，深耕产才融合发展之路，实施“凤栖岚山、智汇钢城”人才工程，招引高层次人才、专业技术人才等“新岚山人”3069人，创新团队22个，创新人才90名，为破解产业发展难题、提升产业发展水平提供了坚实支撑。

如今，“七条措施”的出台，再次印证了岚山重视人才的态度：鼓励社会力量引进高技能人才，最高奖励20万元；入选省“一事一议”顶尖人才的，区财政最高给予配套津贴200万元；为符合条件的高技能人才颁发“阳光惠才卡”，享受区内教育、医疗等最优资源……

“引育用留评管服”7条诚意满满的高“含金量”人才新政，为蓝领人才提供了全链条、全要素支持，也为该区产业链高质量发展提供了坚实的技术技能人才保障。

栽好梧桐树，引得凤来栖。为落实蓝领计划“引育用留评管服”七条措施，不断增强蓝领人才的归属感、获得感和荣誉感，岚山区还将每年5月1日设为“岚山蓝领人才日”，举办人才“岚山城市行”活动，以专属节日的方式礼敬为岚山区作出贡献的蓝领人才。同时，该区还建立区级领导包保制度，建立常态长效服务机制，建立重点人才工作闭环管理机制，倒逼“一把手”大抓“第一资源”。编制《岚山人才工作手册》，精准推动企业人才政策落实。（大众报业·大众日报客户端记者丁兆霞通讯员相云报道）