为深入贯彻落实“强省会”战略部署，进一步聚焦产业发展，提升引才工作成效，市人力资源和社会保障局广泛征集有“高精尖缺”等各类人才需求意愿的产业主管部门和驻济企事业单位岗位需求，对全市人才需求信息进行综合统计、分析和筛选，编制发布《2022年度济南市重点产业发展人才需求目录》。《目录》共1208家企业单位，3526个岗位，共需33956人。
该《目录》的发布，将帮助广大企业和各类人才科学把握济南市产业人才发展需求及未来趋势，加快推进产业与人才深度融合、精准对接，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环，并将作为各用人单位申报济南市重点人才工程、申请享受相关人才政策和参加“才聚泉城”名校行等系列引才活动的主要依据。
《目录》突出“高精尖缺”需求导向，深度融合济南市产业发展的要求，契合了济南市企业对急需紧缺人才的刚需，具有如下特点：一是突出人才流动的导向性。覆盖全市重点区域、重点行业、重点项目及加快发展的科技领域，引导各类优秀人才合理有序向济南聚集，实现人才资源宏观配置结构优化。二是提高人才引进的精准度。立足当年，适度超前，发布有人才需求的企事业单位、工作岗位、专业要求及需求数量，为各类人力资源服务机构精准高效开展工作提供可靠基础数据。三是明晰人才培养的着重点。体现了不同领域人才的紧缺程度，各类学校（教育机构）、培训机构，可据此完善专业布局、优化合作模式，提高紧缺人才培养培训的规模和质量。
《目录》按照“聚焦产业、分类征集、应征尽征、全域覆盖”的原则，在济南区域内，面向有“高精尖缺”等各类人才需求意愿，能为引进人才提供必要的事业平台和工作生活条件的企事业单位，对以下6类人才进行了分类整理：
1.“高精尖”人才：主要是指能够提升我市城市竞争力、拥有关键技术、引领新兴产业、带动转型升级的海内外高层次人才和团队。其中共36家企业，92个岗位，共7205人，占比3%。
2.博士后人才：主要是指各博士后工作站设站单位拟引进的博士后人才。其中共16家企业，29个岗位，共257人，占比1%。
3.海外留学归国人才：主要是指我市各用人单位急需引进（柔性引进）的在海外高校学习，并获得学位的留学人员或者在国（境）外高等院校、科研机构进修的访问学者和进修人员。其中共33家企业，39个岗位，共179人，占比1%。
4.高级工程师：主要是指各重点产业领域所需的，能在关键岗位发挥作用的，具有副高级以上职称的工程师、工业设计师等一线技术人才。其中共24家企业，46个岗位，共262人，占比1%。
5.“急需紧缺”人才：主要是指新一代信息技术、节能与新能源汽车、高端装备、空天信息、量子、生物医药、先进材料、新城建、电子商务、人力资本、物流、金融等关键领域及行业急需的高校毕业生及其他行业领域的紧缺人才。其中共876家企业，2924个岗位，共23781人，占比83%。
6.技能人才：主要是指各重点产业领域所需的，具备精湛专业技能，能在关键技术及环节发挥作用，能够解决生产操作难题的一线岗位从业人才。其中共223家企业，396个岗位，共2272人，占比11%。
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