枣庄市台儿庄区立足本地发展实际，指导企业建立、完善人才平台载体建设，充分发挥平台载体作为吸引人才的“磁铁”、培养人才的“摇篮”、展示人才的“舞台”方面的效能，提高企业创新能力，促进区域经济发展。

栽梧桐，指导企业搭建人才平台。台儿庄区深刻认识到平台载体对人才引育、企业转型、地域发展的推动效能，将人才平台建设作为人才工作的重要支点，认真研究各项平台申报材料，深入企业调研摸底，了解企业需求，结合企业实际，有针对性地指导重点企业申报省级以上人才平台。近期，该区新增博士后创新实践基地1家，省级专家服务基地1家。推荐1家省级专家服务基地，目前处于省厅评审阶段。推荐1家国家级博士后科研工作站，目前处于人社部备案阶段。

引凤凰，吸引人才来台就业创业。立足于区内重点企业重点平台，调查摸底企业人才需求，结合“千名博士进企业岗位需求”“企业急需紧缺人才需求”“台儿庄区重点企业岗位需求”等统计工作，制定人才需求清单，建立引才台账。开展“企业急需紧缺人才引进”“联合培养博士后”“高校直通车”“返乡务工人员招聘”“春风行动系列招聘”等活动，仅用一年多时间，全职引进博士生6人，硕士104人、大学生1662人，柔性引进省部级专家13人。

提质效，助力地区实现创新发展。在人才平台工作中，该区始终坚持增数量和提质量两手抓、两头挑。指导省级乡村振兴基地山东祥和乳业加深与领域内专家合作，提高企业科技水平，为企业降低成本800万元，增加营业收入1300万元。引导省级专家服务基地鑫金山智能装备积极推进“两化融合”建设，与济南大学合作建设枣庄市产业技术研究院，与山东技师学院专家合作开展“企业新型学徒制高级技工培训班”，与专家们协同建设智能矿山装备公共实训基地，实现资源共享，解决关键技术方面问题，推动砂石产业绿色健康转型，助力地区创新发展。