山东能源集团有限公司社会招聘简章

来源：济南人才（微信公众号）2022-06-17 09:37

根据工作需要，经研究，面向社会诚聘英才，现将有关事宜公告如下。

一、单位简介

山东能源集团是山东省委、省政府于2020年7月联合重组原兖矿集团、原山东能源集团，组建成立的大型能源企业集团。拥有兖矿能源、新矿集团、西北矿业、鲁西矿业、枣矿集团等20多个二级企业，境内外上市公司9家，从业人员22.97万人。2021年实现营业收入7520亿元、利税总额529亿元，年末资产总额7510亿元，营收、利润、税金均居山东省属企业首位，位居2021年世界500强第70位、中国企业500强第24位。入选国务院国资委国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业，被国务院国资委评为“公司治理示范企业”，成为山东省国有企业集团层面惟一入选企业。

山东能源集团以矿业、高端化工、电力、新能源新材料、高端装备制造、现代物流贸易为主导产业。煤炭产业建井施工、综采放顶煤、一次采全高、露天开采技术全球领先；智能开采技术国内一流，自主研发全球首套矿用高可靠5G专网系统，建成9处首批国家级智能化示范矿井，资源储量达到850亿吨，产能3.4亿吨/年，产量位居全国煤炭行业第三位。煤化工产业建成煤气化、煤液化两大国家级研发平台，甲醇协同产销量位居全国第一，高端聚甲醛、醋酸产量分别位居全国第二、第三。电力产业建成一批大容量、高参数机组，现有装机容量1166万千瓦。新能源新材料产业搭建省级新能源投资平台，获得渤中地区200万千瓦海上风电主导开发权。

二、招聘岗位及职责

（一）山东能源集团资本运营部副部长1人

1.根据集团发展战略规划，搜集掌握集团投资方向及项目所处领域和行业的政策、趋势及动态信息，策划和实施投资与资本运作活动。

2.建立健全公司投资与资本运作管理制度和相关流程，并监督执行，完善相关文件记录及档案。

3.组织做好投资与资本运作项目调研、尽职调查、投资分析与风险评估，起草评估分析报告和投资与资本运作建议。

4.负责投资与资本运作方案设计、商务谈判、投资协议拟订等工作，上报集团领导审核并组织实施，做好过程跟进、监督与内外部协调。

5.负责集团投资计划的编制及动态管理，投资管理体系及流程的优化，投资计划管理规范、流程及实施细则的制定，开展资本支出项目的综合统计、分析和预警工作。

6.负责集团投资与资本运作项目的统筹管理，对权属公司投资与资本运作项目进行审核、监督与指导。

7.做好投资项目信息库、专家库等建设与维护，以及上级领导安排的其他工作。

（二）山东能源集团资本运营部业务人员2-3人

1.协助完善投资与资本运作相关制度、流程与体系建设，组织收集、调查和分析相关信息，编写分析报告，为公司经营决策提供依据。

2.负责策划集团与权属公司的重大投资方案与资本运作业务，组织审议权属公司对外投资立项、可行性分析论证的拟定等工作。

3.通过各种渠道搜集、甄选、推介有投资价值的项目，并组织项目前期考察、论证、尽调、立项、可行性研究等；

4.负责跟进项目谈判、项目测算、投资分析、方案设计、协议拟定/签订、风险防控等相关工作。

5.负责组织设计、评估投资方案，并对投资方案进行财务预测、风险分析，降低投资风险，提高投资回报率。

6.负责投资与资本运作项目的实施和督办，并完成上级安排的其他工作。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.政治坚定，品行端正，遵纪守法，忠诚企业，作风正派，清正廉洁。

2.身体健康，具有良好的心理素质。

3.具有强烈的事业心、责任心和良好的团队精神，具有履行岗位职责所必须的专业理论水平。

4.具有很强的决策判断、生产经营管理、组织协调、改革创新、处理复杂问题和突发事件能力。

（二）岗位资格条件

符合招聘岗位对年龄、学历、履职年限、能力素质等方面的条件要求见附件1《山东能源集团有限公司社会招聘岗位资格条件》。

（三）年龄、工作及履职年限计算截至2022年5月31日。

四、招聘程序

招聘工作按照个人报名、资格审核、综合测试、体检、考察聘用等程序进行。

（一）个人报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2022年6月20日17:00。

2.报名手续：报名人员通过指定邮箱投递个人报名材料。报名材料包括：《山东能源集团有限公司社会招聘报名表》（附件2）、《提交材料真实性承诺书》（附件3）、身份证、学历学位证书及学信网在线验证报告、专业技术职务资格证书、执（职）业资格证书、成果、论文、奖励资料等有关资料扫描件打包后发至指定邮箱。发送文件名统一格式为“姓名+应聘岗位”。

（二）资格审核

根据招聘条件，对应聘者进行初步资格审查，资格审核通过人员参加综合测试，未通过人员不再另行通知。应聘人员所有身份证件（身份证/护照）、学历学位证书、专业技术资格证书等有关原件须在面试时提交并进行校验。

（三）综合测试

主要考察应聘者思想品质、专业素养、综合素质和反应能力、解决实际问题能力。综合测试方式、时间、地点另行通知。

（四）背景考察

根据面试成绩从高到低的顺序确定拟录入人选，并组织考察，审核人事档案。不具备考察条件的采取背景调查的方式了解有关情况。报名人员如不同意背景调查，视为自动放弃。

（五）体检

体检一般在指定医院进行，体检不合格或放弃体检者不予聘用。

（六）聘用

按照综合测试成绩、组织考察，体检等情况，择优确定拟任人选并进行公示。公示期满无异议的，按规定办理任职手续。薪酬待遇按照录取后工作岗位薪酬制度执行。

五、其他事项

（一）应聘人员只能报考一个岗位。资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应如实填写报名表、提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。