在智联招聘、泽平宏观日前发布的《2022中国城市人才吸引力排名》中，济南的人才吸引力指数列全国第15。相较于前一年的排名，济南上升了1个位次。

近年来，济南高度重视人才工作，把人才作为推动高质量发展的“第一资源”，强化人才自主培养，加大人才引进力度，用好用活各类人才，让更多“千里马”在就业创新创业赛道上竞相奔腾，努力推动新时代人才强省会建设走在前、开新局。

截至目前，济南人才总量达249万，培养引进国家级、省级人才超过1500人，新增青年人才85.9万人。城市吸引力指数位居全省首位、全国第八位。据统计，2022届济南生源非师范类高校毕业生有5.4万人，同比增加近8000人；驻济高校毕业生达18.2万人，同比增加1.1万人，均创历史新高。

频频向人才发力

密集出台高含金量人才政策

从7月前出台的人才政策“双30条”到日前发布的《济南市支持高校毕业生就业创业政策（40条）》，今年以来，济南频频向人才发力，密集出台了一系列高含金量的人才政策，这套聚才“组合拳”可谓诚意满满。

对待人才，济南历来求贤若渴尊重有加。两个月前，“青春在济南共赢新发展”2022届济南大学生毕业典礼举行，省委常委、市委书记刘强出席活动并为毕业生们送上美好祝福。这是济南连续第二年以“最高规格”为大学生们举办“集体毕业典礼”。这一实际行动彰显了济南市把人才作为“第一资源”的理念，也正是济南爱才、敬才的真实写照。

济南正加快建设人才管理改革试验区。大力实施创新驱动发展战略，拥有若干国家重点实验室、省实验室、国家工程研究中心、国家企业技术中心、省级工程技术研究中心以及省级以上科技孵化器、省级以上新型研发机构……济南无论是从衣食住行还是未来职业规划，都能够满足人才多元化需求。

探索“济南路径”

为留济人才吃下“定心丸”

济南渴望人才，高度重视集聚人才、培育人才。在推进各类人才汇聚济南的实践中，逐步探索出“济南路径”。在青年招引方面，先后出台人才政策“双30条”“高校毕业生就业创业40条”等系列惠才政策，形成了全方位、多层次的“1＋N”政策体系。

在青年安居方面，济南不仅全面放开高校毕业生落户限制，并且放开农业转移人口及其他常住人口落户城镇条件准入限制，对有在济南从业、居住生活意愿的居民，提供多渠道落户选择。围绕不同类型青年特点制定针对性政策，形成了多主体供给、多渠道保障、租购并举的青年住房安居体系。根据济南市保障性租赁住房发展规划，“十四五”期间，济南将筹集保障性租赁住房20.5万套，占同期新增住房供应总量的30%。也就是说，到2025年，全市每新增三套住房中，就有一套是给来济留济就业创业的高校毕业生准备的。

就业是最大的民生，大学生的就业状况是决定社会经济长远发展的关键因素。济南全面启动实施2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，为每一名毕业生建立实名台账，按照就业、失业、暂无就业意愿等类型造册。同时，为离校未就业毕业生每人免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会，通过“一对一”精准实施，确保服务全面覆盖。

济南在制定政策时，不仅有真金白银的资金扶持，也有来自创业孵化、服务平台的帮扶，可以说涵盖了创业前、创业中、创业后的全过程，对于引导和扶持更多高校毕业生创业就业起到积极的助推作用。在出台的《济南市支持高校毕业生就业创业政策（40条）》中提出，对符合条件的创业者在本市创办小微企业(2018年１月１日后登记注册)的，可申请创业场所租赁补贴，补贴标准为5000元/年,每年申请１次，补贴期限最长不超过３年。毕业５年内大学生创办的注册１年以内企业或创业项目,可申请入驻济南市大学生创业孵化中心,享受最长３年的孵化期,孵化期间房租全免，并提供各项免费的孵化服务。