近日，临沭县签约引进的世界500强企业投资建设的皓耘高端智能装备项目产品顺利生产下线。“从签约到首台设备正式下线，前后只用了56天。”该项目负责人董伟介绍，能跑出高端智能农机制造的“加速度”，临沭县充裕的技能人才供给和多年的机械制造产业基础提供了有力保障。

近年来，临沭县围绕“产业链”精准布局“人才链”，依托“人才链”优化提升“产业链”，不断提升人才工作精准度、实效性，形成人才与产业“双螺旋”上升的良性循环。目前已形成化肥化工、高端装备为主导，食品加工、杞柳编织为特色的“3+2”现代产业集群，围绕产业先后自主培育国家级、省级重点人才工程人选16人，齐鲁系列人才工程人选34人，沂蒙系列人才工程人选130余人，硕士以上高学历人才700余人。

临沭县聚焦高端智能装备、精细化工、生物医药等“3+2”产业体系，把人才强县的战略基点锚定在“产业人才集聚”上，精准对接产业发展的人才需求，实施更加积极、开放、有效的人才政策，先后研究出台《关于提高科技创新能力推进县域经济转型升级跨越发展的意见》《临沭县科技创新发展专项管理办法》等一系列政策文件，发挥政策引领和财政投入杠杆作用，着力优化资源配置。建立人才政策“一揽子”工程，每年拿出不少于3000万元作为人才专项资金，用于组织企业与科研院所开展人才交流、发放人才补贴等活动，畅通人才流通渠道，实现人才政策的精准落地。深化“政策找人、无形认证”机制，开辟科技创新、人才项目“绿色通道”，为人才政策落实提供全过程、全要素服务。

企业“订单式”技能人才不断增多。临沭县临沂市工业学校常年开设常林班、戴克班、金沂蒙班等，大力培育急需技能型、专业型人才，每年向这些公司精准输送各类“订单式”“定向式”技能人才500余人。探索混合所有制办学模式，组织临沂工业学校与县人才发展集团联合成立继续教育学院，把创业创新、职业技能、在岗能力提升、劳动力转移等中短期培训作为培训重点，致力于企业技能型人才的再培训、再提升，形成“培训提升+就业创业”全链条人才培育机制，不断优化职业教育的“供给侧”。同时多方牵线搭桥，组织县内多家企业与清华大学、中国农业大学、上海交通大学、山东农业大学等院校建立人才发展战略合作关系，加速人才与产业间的良性互动和深度融合。

“人才引育与产业发展是鱼与水的关系。盲目引才只会加重企业负担，会让人才‘虎落平阳’，我们聚焦企业发展难题，大力实施靶向引才，探索企业+项目+人才、企业+平台+创新、政策+载体+服务的发展模式，就是要让好钢用在刀刃上，让人尽其才、人尽其用。”临沭县委常委、组织部部长王晓锋说。临沭县聚焦“卡脖子”难题，按照“企业为主、政府扶持、行业共建、市场运作”的模式，鼓励企业开展产学研用合作和建设科技创新平台，通过院地合作建设研发机构等形式打造各类研发平台和合作基地，累计建设了临沭创业孵化基地、众创空间、鲁东南电商小镇、大学生创业园等10余个创新创业平台，建成国家级研发平台16家，省级以上研发平台38家，县高创中心被认定为国家级科技企业孵化器。创新开展“百家院所进临沭”活动，不定期邀请高校研发人员到临沭进行实地调研，与企业面对面交流洽谈，探索人才飞地、柔性引才、揭榜挂帅等工作机制，充分激发各类人才的创新创造才能。两年多来临沭县先后组织企业与高校、科研院所等研发机构开展线上、线下产学研合作对接77次，县内60余家企业与国内外110余所高等院校及科研院所建立了产学研合作关系。（大众报业·大众日报客户端见习记者王思晴通讯员陈晓婷陈秀焘姚德报道）