一是深入开展农业招才引智活动。按照“政府引导+高校科技创新+企业经营科技成果”的模式,加强联合攻关,开展技术协作,积极引进国内高层次人才,打造农业科技人才洼地。依托国家特色蔬菜产业体系莱芜综合试验站、万兴公司葱姜蒜院士工作站等创新创业平台和明利特色蔬菜、嬴泰田园等招才引智示范推广基地与孵化器,积极出台《关于实施人才支撑乡村振兴战略的意见》、《关于支持返乡下乡人员创业创新促进农村一二三产业融合发展的实施意见》,引导返乡下乡人员创业创新。1-9月份,完成招宾引客近3000余人,累计引进农产品深加工、种质资源开发等关键技术领域中国工程院农业学部邹学校院士等高端人才7人。像种植业领域,引进中国工程院农学部邹学校院士,与山东省万兴调味品有限公司强强联合,建立院士工作站。

 二是促进农业专业技术人才向基层下沉。加强基层农技推广体系建设,开展“科技人员下乡”活动,结合农时季节集中开展技术咨询、培训、宣讲等服务,做好全产业链条农业科技服务。按产业类别组建成立马铃薯、瓜菜类、设施蔬菜等9支技术团队,选定30余家农业新型经营主体作为产业发展载体,打造“9+1”技术服务机制,把农业专家服务建在现代特色产业链上,送技术、送信息、送政策、解难题,打通农技推广“直通车最后一公里”。组织实施农业科技展翅行动——万人科技下乡活动,到目前全市农技人员下乡指导达800多次、1500余人次。推进落实科技特派员制度,新增派4名科技特派员投身农业科技创新创业、开展全链条农业科技服务。加强新型农业主体科技创新体系,完善“1+N”等多种产业化经营形式,推动农业产业化联合体的实践探索,鼓励万兴、泰丰、万邦、嬴泰等企业组建生姜产业联盟,大蒜、马铃薯、草莓协会等,兼并重组、强强联合,推进集群集聚发展。

 三是实施乡土人才培育提升工程。落实《山东省加强基层农技推广人才队伍建设的二十条措施》,加强人才工作信息化和数据化建设,完善市、区、镇、村四级农村实用人才台账。整合各类培训资源,加快新型农业经营主体培训全覆盖。统筹兼顾培育新型农业经营主体和扶持小农户,充分调动社会资源参与农业人才队伍建设。建设以山东省万兴食品有限公司、莱芜泰丰食品有限公司等为代表的农业产业化龙头企业为主体的市级以上新型职业农民培育实训基地30余家,以莱芜市莱城区明利特色蔬菜种植专业合作社、莱芜市隆运蔬菜种植专业合作社等合作组织为代表的农民田间学校5处。围绕新型农业经营主体培育、农业“新六产”发展、特色农业集群建设等工作,积极发掘、培养一批“农创客”、“新农人”。开展新型职业农民培育、经营主体带头人培训等培训工程,年均培训6000人次。

 四是进一步健全完善激励措施。规范和完善农村实用人才的选拔和考核办法,大力宣传各级重大人才政策文件的新目标和新要求,深入挖掘各类人才在创业、经营管理、行业带动等方面的先进事迹,努力在全社会形成尊重人才、关注人才和爱护人才的良好氛围。认真用好《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》的优惠政策,确保人才能引进来、留得住。出台《嬴牟乡村之星评选办法》,对“乡村之星”选拔范围、条件、管理等方面内容修改完善。目前成功推荐省级齐鲁乡村之星17名,评选出市级乡村之星60名。其中,陈明利荣膺“齐鲁时代楷模”称号,亓宪瑞被评为“全国农业劳动模范”。