进入2月份，平原县刚刚招聘的29名高层次人才陆续入职心仪的单位。这其中25人是外地人，他们也成为新平原人。

近年来，平原县出台“人口集聚368计划”，利用3年时间集聚6万人，配套落实8项举措，促进人口净流入。“平原县人社局实施‘红色驿站、绿色通道、蓝色订单、金色梦想、橙色活力、青色希望、紫色智囊’七彩工程，强化政策保障，提升服务水平，揽八方英才在平原创新创业、建功立业、安居乐业，更好推动人口集聚。”平原县人社局党组书记、局长张云说。

专员服务、政策扶持

让高层次人才引得来、留得下

在平原，中科院过程工程研究所生物医药及疫苗产业关键耗材项目落户，成为高频的热词。

除了项目达产后，年销售收入实现5亿元，带动全县医养健康产业发展。更值得关注的是，项目由中科院马光辉院士带队攻坚，落地的同时，集聚了巩方玲博士、黄永东博士等10多名高层次人才，人才集聚效应持续凸显。“优质的服务环境，丰厚的政策红利，是我们选择平原的重要因素。”马光辉说。

进了平原门，就是平原人。“栓心”才能“留人”，平原县人社局打造了“红色驿站”，组建人才服务团队，配备人才服务专员，开展各类人才发展项目申报，进企业实地走访座谈，讲解假日专家、博士后工作站等人才政策，让高层次人才引得进、用得好。

优化招才引智“软”环境，平原县人社局还开展了“金色梦想”工程，为高层次人才发放“德州惠才卡”凭卡可享受户籍办理、子女入学、住房保障、工商税务和医疗保健等23个方面的“一对一”便捷服务。

去年，平原新增山东福洋生物科技股份有限公司博士后科研工作站，新增史丹利化肥（平原）有限公司博士后创新实践基地。

校园揽才、数据搭桥

让青春力量更具活力、更有拼劲

毕业于山东师范大学生物学专业的郭志港，是山东省滨州市无棣县人。在找工作期间，他了解到平原县的就业政策，便通过电话向平原县人才服务中心咨询相关情况。他在得知来平原工作，可以领取5万元安家补贴后，果断选择来平原县中英文学校就业。

“对于我来说，五万元的安家补贴，非常具有吸引力，这也是我来平原就业的主要因素。”郭志港说。

拉满青春之力，平原县人社局实施“青色希望”工程，通过开展“百企千才高校行”系列活动，推动公共就业服务走进校园，满足高校毕业生多层次、多样化应聘需求。通过政策宣传、招聘服务、就业指导、创业服务、职业培训、困难帮扶“六进校园”，为高校毕业生提供有温度、有精度、有效度的就业帮助。

搭乘“数据赋能”快车，平原县人社局推出“橙色活力”工程，实行“2+1+N”的服务模式，即“线上+线下”两种推岗模式，“一对一”对口帮扶，N个岗位多种选择，帮助青年人才“好就业，就好业”，让企业“好招工，招好工”。

今年以来，平原县人社局带领联化科技、福洋生物等64家平原县企业1000多个工作岗位对接省内外重点高校，举办了6场线上直播带岗活动、4场线下专场招聘活动，搭建企业和高校毕业生的桥梁，让就业供需精准匹配。

精准培训、减负增能

让回乡就业成为新热潮、新趋势

张海春是一名70后的农民工，以前为了挣钱养家，在外地干过建筑力工、钢筋工、杂工、维修工。最近，他经朋友介绍，参加了平原县人社局组织的电工培训。通过自身的努力，他成为了平原县阳煤化工的一名电工技师。

“基本工资加上绩效奖金，还能领餐补和加班补贴……现在的工资收入是以前的两倍，还不用东奔西走，就守在父母、老婆孩子身边，这多亏了人社局的技能培训。”张海春说，有了人社局培训，让咱心里有了底。

张春海所说的培训，是平原县人社局实施的“蓝色订单”工程。好就业，更要就好业。今年以来，平原县对回流人员持续开展技能培训,经过情况摸排、市场调研、需求调查，“定制”培训内容，零距离服务，让他们掌握一技之长，实现高质量就业创业。

一直以来，农民工务工就业存在着信息不对称、转岗就业技能不足等问题。打通农民工就业“堵点”，平原县人社局组建了“紫色智囊团队”，开设职业指导微课堂、职业生涯规划课等，帮助求职者提高择业能力。平原县还聚焦就业困难群体，开辟“绿色通道”，开发城乡公益性岗位4732人，有效消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，助力推进共同富裕。据悉，去年以来，全县共带动返乡农民工1317人。（大众日报客户端通讯员班伟记者贺莹莹报道）