今年以来，日照经开区聚焦“产才融合发展”，围绕大项目、新项目不断落地，企业对人才需求增强的实际，进一步强化党建引领，聚力完善机制抓统筹、拓展渠道聚人才、优化生态强保障，各项工作取得明显成效。截至目前，全区累计引进高层次创新创业团队132个、创新人才677名，137人次入选市级以上人才工程，人才总量达4.1万人。

坚持党管人才，下好人才工作“一盘棋”

日照经开区建立健全“部门整体推进”“党委联系专家”“专员服务企业”三个机制，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、各方齐抓共管的人才格局，有效凝聚人才工作合力。完善工委人才工作领导小组架构职责，建立重点目标任务台账，实施人才工作绩效考核，以“长期有规划、年度有考核、季度有督导、每月有清单”制度压实一把手抓“第一资源”责任，推动各领域重点任务落实落地。工委主要负责同志牵头实施党委书记人才工作项目，通过书记选题、领衔攻坚的方式，加快打造新时代人才聚集高地。坚持“定期议才”，多次召开人才工作领导小组会议，共召集全区24个部门单位、80余家企业，分领域、分行业专题研究解决企业引才育才等问题，全覆盖强化部门和重点用人单位人才意识。完善党委联系服务专家机制。明确领导干部联系服务86名专家人才，采取定期联络、走访、座谈、慰问等方式，建立意见直达“绿色通道”，常态化收集问题、闭环化解决问题12项，最大限度地把专家凝聚到党和国家的事业中来。建立企业服务专员工作机制。出台《关于建立企业服务专员工作机制的通知》，从区直各部门、各单位选派102名服务专员，为区内409家企业提供“一站式”“零跑腿”服务。围绕企业组织建设、人才和就业等重点领域，采取“看、听、送、带、解”的方式，打通服务企业“最后一公里”，提升企业获得感。

拓展引育渠道，架起人才汇聚“高速路”

日照经开区分产业、分领域建立企业关键技术、高端人才、青年人才、普通用工4张需求清单，以此为导向，推动人才链与产业链、创新链深度对接，加快形成“以产聚才以才兴产”的生动局面。围绕产业链关键技术项目需求，与北京理工大学、西安交通大学等20余所高校院所结成产学研共同体，张榜发布、高校领题，采取专家领衔、学生参与实习、集中将技术难题作为毕业设计课题等多种形式，“揭榜领题”储人才。推进企业科研创新攻关，加速高校、科研院所创新人才资源向企业汇聚。围绕产业链青年人才和用工需求，开展“天天有岗位月月有招聘”系列人才招聘会5场，采取“线上+线下”多平台同步开展的方式，打造多渠道交流应聘场景，“开源引流”聚人才。先后为采埃孚、睿芯半导体等70余家发布岗位5900余个，“面对面”达成初步就业意向1100人。围绕产业链高端人才需求，聚焦打造人才引领型开发区，实施“引进一批、培养一批、打造一批、储备一批、发掘一批”的高层次人才引育“五个一批”工程。通过建立在外人才信息库，举办、参加人才对接活动，加强与中介机构合作，推荐申报泰山产业领军人才9名、齐鲁首席技师3名，新增进站博士后1名；引进高层次创新创业团队6个、创新人才21名，分别较去年同期增长200%、91%。

提升服务效能，优化人才成长“生态圈”

日照经开区从人才需求、便企、惠企角度出发，提升软硬件环境，确保人才交流有场所、人才供需有桥梁、人才生活有温度。实施“小厅聚大才”行动，推进“人才会客厅”进企业，与党群服务驿站相结合，营造“支部在车间，党群在身边，聚才促发展”的浓厚氛围。目前已按不同侧重规划建设3处，为产业链上下游企业人才提供资源对接、政策推介、交流路演、休闲娱乐等服务，实现人才政策“能熟知”，服务保障“零距离”。从人才“供需链”的源头入手，与省内4家主流媒体打通需求信息推送渠道，搭建人才就业与企业岗位间的“供需桥”，推进人才工作数字化、信息化。引入市场化机构，搭建线上线下相结合的一体化引才平台，开展招聘对接、直播带岗、视频双选等活动，借助数字赋能、市场化运行，实现才岗一键匹配、政策一网兑现。提升“高层次人才服务绿色通道”质效，深化“绿卡服务+联席会商+提前预审”代办服务，推动凯成盛世纪智能制造、蓝鲸半导体等创新创业项目加速落地。定期开展青年党员微党课大赛、新兴领域青年座谈会、产业链人才交流研讨会等活动，切实增强各领域人才对投身经开区社会经济建设的认同感和归属感，释放留才安才温度。（大众日报客户端记者栗晟皓报道）