为解决县域引才难、留才难问题,近年来,德州齐河县针对人才各方面需求,重点打造“四大品牌”,使齐河成为人才愿意来、来了不愿走的汇智之城、服务之城、文化之城、休闲之城,为推动新旧动能转换、实现高质量发展提供了有力人才支撑,连续五年跻身全国综合实力百强县。

打造“齐河智造”品牌

创新更具竞争力的人才智力集聚机制,汇聚优秀人才助力齐河跨越发展。

一是政府主导筑平台,打造引才用才“主阵地”。 ﻪ聚焦全省“5+5”十强产业,着力打造齐河经济开发区、黄河国际生态城两大产业板块,重点培植新能源汽车、现代物流、医养健康等新兴产业,培育起奇瑞新能源汽车等一批骨干企业。做强齐鲁高新区,创建国家级齐鲁科技企业孵化器,建成中关村海淀园齐河科技城,已入驻企业30余家,其中国家众创空间2个、科研机构10余家,落户高层次人才百余人。

二是校地校企谋合作,搭建引才育才“强磁场”。与清华大学、山东大学等40多所高校院所建立合作关系,建设省级以上创新平台26个,深入开展产学研合作,为企业攻关技术难题30余项。

(山东师范大学与齐河县签约仪式)

例如,远大特材公司与中科院合作研发的“高速铁路轨道钢”技术填补国内空白。三是创新机制聚人才,开辟引才留才“新渠道”。创新股权激励机制,先后引导58家企业推行了股权和分红激励,激发了科研人员的工作热情。

(金能科技主板上市)

与山东大学共建飞地引才模式,成立山东大学新材料与智能装备齐河研究院,将山大因编制限制不能留校的优秀人才留在齐河。

(山东大学齐河产业化项目与基地)

推进以才引才,聘请19名“招商引才大使”,发挥高层次人才的“传播机”作用。例如,国家万人计划专家、百多安公司董事长张海军,引进了以侯文博博士为首的心脏起搏器研发团队,打破了国外技术垄断。

(百多安生物医学科技园)

打造“齐河服务”品牌

创新便捷高效的人才生活创业保障机制,竭诚为人才提供优质服务。一是做优生活服务。建设10万平方米人才公寓,实现人才拎包入住;县医院与齐鲁医院构建医联体,让人才在本地享受高端医疗服务;引入山大附中、山师附属学校等优质教育资源,让人才子女在齐河就能接受省级高端学校教育;

京台高速生态城出入口和齐河黄河大桥建成通行,使人才出行更加便捷。二是做优创业服务。出台支持实体经济发展的20条政策措施、“英才兴齐计划”实施意见等,在人才引进、产业扶持等方面全力支持;

大力推进政务服务“一窗受理”“多证合一”,积极推行“容缺受理、联审联办”,严格落实项目包保帮扶,让企业专心专注“墙内”的事,由政府来办好“墙外”的事。三是做优精细化服务。完善县级领导联系专家制度,实行人才服务专员制度,建立高层次人才服务专窗,提供人才事项一条龙服务。

打造“齐河文化”品牌

充分发挥文化引领人才风尚的功能,促使人才的忠诚度、团队意识和自我价值的实现紧紧和齐河的发展融合在一起,推动形成以人才为支撑的核心竞争力。一是打造“大义齐河”品牌。加大全国劳动模范时传祥等先进典型宣传力度,举办首届“双十佳模范”颁奖典礼,打造“大义齐河”道德品牌,营造“一切为了人才发展”的价值文化氛围,构建和谐向上的创新创业环境。

二是弘扬传承红色文化。分批组织广大人才到“使命呼唤担当—齐河党员教育体验基地”、胶东党性教育基地等实地学习,传承红色基因,大力弘扬爱国奉献精神。

三是丰富人才文化生活。举办“齐鲁•热波音乐节”和“周末剧场”,免费开放县文化馆、图书馆两个国家一级馆,高标准建设社区文化中心、文体广场,构建起15-20分钟公共文化服务圈。

打造“齐河休闲”品牌

针对人才对高质量休闲环境的需求,坚持“绿水青山就是金山银山”的理念,擦亮“黄河水乡、生态齐河”品牌。着力加强生态建设,大清河生态水系景观工程、体育公园等15处游园建成开放,实施城郊万亩生态防护林工程,新增绿化面积3.5万亩。大力发展全域旅游,建成泉城海洋极地世界、欧乐堡梦幻世界两个4A级景区,黄河水乡湿地公园、大地自然博物馆、保利医养健康项目等15个重点文旅项目加快建设,规划建设人才主题公园,为人才提供舒适的休闲环境。建设银座商城、融创万达广场等商业综合体,让人才在家门口享受一站式购物体验。