2018年,聊城市人才工作紧紧围绕全市中心任务,以充分激发和释放人才创新创业活力为目标,大力推进“三重一品”(重点政策、重点区域、重点活动、服务品牌)工作体系建设,为加快新旧动能转换、服务乡村振兴提供了强大的人才支撑。

聚焦重点政策,着力增强人才竞争比较优势

强力抓好聊城市《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见》贯彻落实,聚焦“双高”人才引进认定、资金支持、平台培育等关键因素,共配套出台了20项操作细则,有效形成了我市人才引进“1+20”政策体系。其中对企业全职引进的博士、硕士,每月分别给予1000元、800元生活补贴,对全日制博士、正高级技术人才设立人才引进专用编制。尤其专门出台《聊城市顶尖人才项目“一事一议”实施细则(试行)》,有效破解顶尖人才引进的瓶颈问题,10月份首个顶尖人才项目通过我市“一事一议”专家考察论证。

聚焦重点区域,聚能增效重点产业发展

立足重点区域、优势产业的人才优势,在全市持续开展“两区一园多点”人才工作重点区域建设。“两区”方面,扎实落实《聊城经济技术开发区关于实施“十百千”人才工程的实施意见》和《聊城高新技术产业开发区3111人才工程实施办法》,山东首个阿里云创新中心项目落户高新区,占地约860亩,总投入资金约50亿元。“一园”方面,目前已有国内外78家高校名所与我市8个县(市、区)、3个市属开发区的重点园区及企事业单位建立战略合作关系,一年来共新建33家科研创新平台和技术转移中心。“多点”方面,东阿阿胶、信发集团、新凤祥集团、中通客车、时风集团、鲁西集团、乖宝食品等国内行业龙头企业先后在北京、上海、深圳等地牵头举办行业高峰论坛15场,有效补齐人才短板。

聚焦重点活动,统筹推进整体工作全面发展

大力开展“‘三个三’互联共促行动”,按照示范性、代表性、成长性原则,就“新旧动能转换”“乡村人才振兴”的重点行业和关键领域,首批梳理出240个重点项目,招引了217位团队领军人才和548位团队成员。通过一月一调度,一季度一统计的方式,建立了长期跟踪推进机制,定期汇总重点岗位需求、了解项目进度,及时提供帮扶。截至目前已举办各类企业人才培训班30多期,培训企业负责人500人次,收到各类意见建议400多条。

聚焦服务品牌,着力打造人才发展最优生态

着力打造“爱水城•重人才”服务品牌,务求做到“六个一”。一是打造一个“绿色通道”。在市人才大厦建立引进人才“一站式”综合服务平台,开设“高层次高技能人才服务绿色通道服务窗口”,实现“一窗接件、并联预审、集中反馈”,目前,已认定顶尖人才1人、高端人才4人、急需紧缺人才2人、优秀成长性人才80人,发放扶持资金近1000万元。二是建设系列服务平台。我市首个高层次人才发展促进会于8月7日成立,首批会员达60余人;人力资源服务产业园将在市高新技术产业开发区开园;经济技术开发区入选我省首批10家省级专家服务基地。三是选派一批“特聘专家”。选派53名优秀人才,派驻到重点行业的骨干代表性企业担任“企业人才工作特聘专家”,做好政策宣讲、人才引进、项目申报、需求反馈等方面帮扶工作。四是联系一批高端人才。落实好我市《关于进一步加强党委联系专家工作的实施意见》,印发《关于在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动的落实方案》,市县领导班子成员和其他领导干部共与276名重点人才结成联系对子,11月份共选派116名优秀人才参加了省情国情专家研修活动。五是征选一批急需紧缺人才。面向全国发布《聊城市急需紧缺人才需求信息通告》,首批征集419名人选,涉及13家市直事业单位的96个岗位、32家县级事业单位的105个岗位及70家企业的136个岗位。六是深化一个宣传活动。集中开展“人才工作宣传月”活动。连续5年组织开展了“人才工作好新闻奖”评选,《中国组织人事报》先后两次对我市人才政策进行了重点报道。