企业本土人才是技术革新、企业发展的主力军,把本土人才培养作为人才支撑新旧动能转换的根本,今年来,大庄镇认真贯彻落实党的十九大精神,坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”,按照新旧动能转换对人才的要求,以党建引领企业本土人才的培养,不断提升本土人才队伍的整体素质和综合能力。

 党建引领,力争两新组织党的建设全覆盖

 一是对照工商、税务、民政等部门的数据信息,按照“有场所、有人员、有经营、有纳税”的标准对辖区内的企业进行深入摸底;二是采取多样的组建方式,对于有3名以上党员的单独建立党支部,对于党员数不足3人的采取“行业相近、地域相邻、产业相通、工作方便”的原则组建联合党支部。目前,大庄镇有规模以上企业46家,单独建立党支部22家,联合建立党支部2家,覆盖企业30家。

 争先树优,积极发挥党组织的模范带头作用

 一是结合各企业实际,着力将企业文化融入党建工作,将实际应用型知识融入党日常的党员理论学习中,切实提高党员的理论联系实际能力;二是积极开展党员“亮身份、做表率”活动,通过在车间中设立党员先锋岗、党员模范岗,有效的调动党员比学习、比技术的劲头,在车间中营造比技术、比创新的氛围。

 党工共建,努力做好本土人才的技能培训

 一是在党支部吸收积极分子、发展预备党员时优先考虑技术熟、业务强的职工,有效的提高了职工钻研业务的热情;二是联合企业工会组织开展形式多样的技术大比武和技术培训,激发广大职工相互比拼的积极性和主动性。