昌乐县牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持“一盘棋”思想，始终将机构编制管理与人才工作紧密结合，充分发挥机构编制对人才工作的支持保障作用，推动人才工作提质增效。

优化人才工作机构建设，打造人才“磁极”

明确将人才工作职责列入教育、科技、人社、农业农村、文化和旅游等职能部门“三定”规定，界定各有关部门在人才工作中的职责任务分工。整合人才服务和公共就业机构，设立县公共就业和人才服务中心，完善“1+17”党组织设置，全面加强党对就业创业和人才服务的集中统一领导。通过优化机构设置，建立起一个部门牵总多个部门配合的人才工作机制，形成工作合力。

盘活机构编制资源，释放引才“磁力”

按照“宜合则合、应转则转、应撤则撤”的原则，通过撤并机构、核减职能弱化事业单位编制等方式，进一步盘活编制资源，向县委、县政府重要工作、基本民生和镇街一线等领域倾斜。重新核定中小学教职工编制，全面实现中小学教职工编制达到国家基本标准，优化教育资源城乡均衡配置，为办好人民满意的教育奠定了坚实基础。

聚焦人才引进保障，扩充人才“磁场”

立足机构编制服务保障人才工作职能，强化机构编制刚性约束，充分发挥机构编制“关口”作用。着眼于人才引进，在安排年度用编进人计划时，超前谋划、提前考量，积极配合组织、人社部门做好测算工作，充分保障教育、卫生等民生领域人才用编需求。近年来，为教育、卫生领域招聘人员400余名，切实保障人才引进需求，最大限度发挥编制资源效益。（大众报业·大众日报客户端记者张鹏通讯员王立刚报道）