这阵子，威海纽普生物技术有限公司董事长、省级重点人才王有志和研发总监李江红正和团队攻关利用分子诊断进行病原微生物快速检测的项目。

“我们的检测方向是副溶血孤菌和新布尼亚病毒，两种试剂的产品小试都已经完成。目前正在和医院合作进行临床验证，完成之后就可以启动后续的注册工作了。”王有志说。

2014年，王有志瞄准体外诊断试剂领域，带领纽普生物入驻高区科技孵化园，2018年来到医疗器械与生物医药产业园进行产业升级。“现在公司研发团队17人，其中80%是硕士以上专业科研人才，每年的研发投入占销售额的10%。目前已经取得了34项医疗器械注册许可证、包含6项发明专利在内的20余项自主知识产权。”在王有志看来，有了人才就不缺创新的源动力。

经过近十年的发展，纽普生物如今已成为山东省内细分领域规模最大、涵盖产品最广的POCT快速体外诊断试剂盒研发生产企业，也是国内生物医学诊断领域少数拥有完全自主知识产权的高新技术企业。

引进一个人才、带来一个团队、支撑一个项目、做大一个产业，王有志团队在高区创新创业大军中并非孤例。近年来，高区聚焦产业发展，深化“四链”融合，以“人才指数”提升“发展指数”。目前，全区人才总量突破10万人，集聚市级以上重点人才356人。

“我们将人才招引建在产业链上，实施产业与人才同步规划，构建‘人才支撑产业，产业集聚人才’的发展格局。”高区管委相关负责人介绍说。针对区域五大产业集群，高区聚焦医疗器械、电子信息两大特色产业，打造具有影响力的人才集聚园区，汇集各类人才4.2万人。截至目前，两大园区共引进高端项目80多个，产业集聚度超过96%。

在专业园区聚才的同时，高区还发挥企业引才主体作用，通过每年举办“光威杯”“北洋杯”等全球化、高层次专业竞赛，吸引优秀人才带项目、带资金、带技术来区创新创业，对入围项目给予免费厂房、实验室及上不封顶的资金支持。自启动以来，累计征集海内外人才项目2400多个，落地100多个，实现项目“全球孵化、跨境转移”。

此外，高区还实施领军人才“筑峰计划”，深化柔性引才模式，培育领军人才和创新团队15个。梳理企业研发难点、技术难题等，通过揭榜挂帅、技术合作等方式精准引进科技领军型人才团队。先后获得国家科技进步奖5项、技术发明奖3项，突破国外“卡脖子”技术100多项，为产业迭代升级提供强劲动能。

人才来了，要留得住、发展好，激发干事创业的活力，一方面靠产业选择，另一方面在于平台打造。高区联合工信部共建工信部威海电子信息技术综合研究中心，建成产品实验检测中心等国字号科研机构；引入郭永怀高等技术研究院，整合高校院所、骨干企业创新资源，形成全市“1+4+N”创新平台体系的主阵地，落地高端平台20多个，实施产业化项目122项，集聚市级以上高层次人才100多人，成为科技创新重要策源地。

高区大力实施企业创新载体培育工程，建成高性能医疗器械创新中心等国家级平台17家，其中规上企业拥有自主研发平台占比95%，万人高价值发明专利31件，是全省的4.8倍。与东华大学建立“民用航空复合材料联合实验室”，联合华为、联想成立“打印机创新研发中心”，形成集聚人才的强大“磁场”。

五所高校是高区宝贵资源，校地双方不断实现智慧碰撞的“拥抱”：共建哈工大创新创业园和山大工业技术研究院，孵化科技企业30多家，集聚科研人员600多人；与高校合作共建研究生联合培养基地，推行“双导师”制，双丰物探、万丰镁业等6家企业与高校联合培养研究生30多人；与驻区高校成立“高新学院”“威高学院”等12个订单学院和订单班，每年为企业输送高技能人才3000多人。

筑巢迎凤栖，花香蝶自来。通过打造多重人才支撑，高区人才生态日渐良好，越来越多创业者和企业家留下投资兴业，为全方位推动高质量发展提供强有力的人才支撑。