近日,济宁市人力资源市场配置服务中心发布《2018年济宁市人力资源市场供求分析报告》 ,2018年全市人力资源市场共举办各类现场招聘会633场,进场招聘单位37237家,进场求职人才36.64万人次,达成初步就业意向16.66万人次。总体来看,用人单位数量比去年同期略有减少,就业岗位数量和进场求职人才数量均呈下降趋势,求职者洽谈意向达成率与去年同期相比,略有下降。这反映出人力资源市场上供需两侧增减趋势基本一致,没有明显的供需背离情况出现,整个就业形势基本稳定。

 作为劳动密集型产业的制造业继续起到了稳定市场需求的作用,这也是济宁市推出多项政策措施支持实体经济发展的实效在人才需求层面的印证;批发零售行业的用人需求仍然位居前列,教育和居民服务业等新兴服务行业需求持续扩大;随着济宁市经济的发展和城市化进程的推进,新增的住房需求也在不断增大,房地产行业用人需求也随之增加。住宿和餐饮业及金融业需求均有放缓。

 不过,随着全面二孩政策的放开,用人单位在雇佣女性求职者时可能会承担更高的用人成本,在聘用未婚未育女性时顾虑更多,因此女性求职者在求职时受到的压力逐渐增大,也在一定程度上影响了女性通过市场择业的积极性。

 此外,在学历需求方面,对学历不做限制的岗位比重为54.25%,这说明在当前招聘难的环境下,用人单位在人岗匹配方面的要求更趋于务实,更加注重求职人员的实用性。

 而且,注重能力实绩成为企业招聘的主流想法。在招人难的背景下,招聘单位对求职者持有的技能证书并不是特别关注,对求职者实际具备的能力水平更感兴趣。特别是针对技能类人才的招聘,用人单位更青睐具有多年工作经验、适应性较快的求职者。

 特点分析

 求职招聘模式转向

 线上线下相结合

 就分析报告来看,第三产业、中小企业是用工主体,“招工难”、“就业难”两难并存。批发零售业和制造业的用工需求最大,占总岗位数的近半。从企业规模来看,招聘单位大多数属于中小企业。今年用人单位的用人需求整体上保持稳定,但是“招工难”、“就业难”两难问题仍然并存。“招工难”首先是招人难,年龄、性别、学历、工作经历、技能、薪资待遇等问题和求职者的预期存在差异;其次是留人难,有些老员工寻求更好的待遇,有些新员工不适应工作,当前经济转型升级加重了“招工难”问题。“就业难”问题集中体现在一些就业群体上,4050人员因年龄偏大,农村人员因缺乏相应的职业技能导致就业质量不高,学历偏低的青年就业竞争压力大。

 求职招聘模式逐渐由线下向线上线下结合的模式转变。今年企业提供的岗位数量和进场求职者的数量均有减少,一个重要的原因就是互联网的深度渗入和便利性,企业和人才尝试通过移动端和大数据分析来实现定向的信息推送。对于企业来说,单纯依靠线下招聘会短期实现员工的扩充已经不太现实,像电子商务类、国际贸易类、计算机开发类、销售类等职位,企业通过招聘网站更容易搜索到合适的人才。相比企业来说,年轻的求职者可能使用网络求职的频率更高,网络招聘的职位更加适合有一定工作经验的求职者。

 就业形式呈现多样化

 从全年的招聘岗位数量来看,销售类岗位占招聘需求总量的53%,是需求量最大的。究其原因:一方面,销售类岗位范围较广,无论是高层销售总监、中层销售经理还是基层销售员、业务员等,都是各类招聘单位不可或缺的。另一方面,该岗位收入不稳定、工作压力较大等特点造成人员流动性强,而部分高校毕业生期望值过高,不愿从基层销售工作做起,使得销售类人才缺少有效供给。

 互联网经济对就业影响明显,就业多样化趋势加速。求职群体在结构分布上保持稳定,但是总体人数有所减少,主要在于互联网经济对就业影响明显,就业多样化趋势加速。互联网经济的快速发展也分流了一些求职群体,他们通过互联网自主创业、开网店、做直播等等实现就业或成为自由职业者,不再按照传统方式择业就业。还有一些求职者选择待业,学习深造或者旅行。互联网经济对传统经济及传统的就业模式冲击较大,催生了新型就业岗位,也使得就业方式更加多样化。