为吸引集聚更多博士后青年人才来滨创新创业，助力品质滨州建设，2024年，滨州市计划面向海内外公开招聘优秀青年博士进入我市博士后科研工作站和创新实践基地从事博士后研究工作，热切欢迎海内外青年才俊到滨州施展抱负、建功立业。

一、滨州市博士后工作简介

近年来，滨州市高度重视博士后工作，实施了一系列培育集聚博士后人才的创新政策和务实举措，加大经费投入，改善博士后及科研条件，积极营造聚才、引才、用才的良好氛围，博士后平台载体规模不断壮大。目前，我市共设有国家博士后科研工作站15家、省级博士后创新实践基地22家、在站博士后107人，设站单位涵盖医药卫生、纺织工程、化工、新材料、机械制造、生物技术等产业，为滨州市“十强”产业领域科研创新能力提升和经济社会发展做出了积极贡献。

二、博士后研究人员招收条件

（一）品学兼优，身心健康，年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年的海内外人员，可申请进入省内博士后站从事博士后研究工作。

（二）博士毕业人员应全时进站从事博士后研究，定向委培、在职人员以及现役军人身份的博士应脱产从事博士后研究。以在职人员身份进站的博士后，以高校、科研院所具有博士学位的青年教学、科研人员为主。不招收在职的党政机关领导干部进站从事博士后研究工作。

（三）申请进入人文社会科学领域、人才紧缺的自然科学领域或医学领域流动站的人员，经设站单位同意，年龄可适当放宽。申请进入工作站的人员，经设站单位同意，年龄可放宽至40周岁。

（四）博士后在站工作时间一般为2-4年，具体时间由设站单位、合作导师、博士后本人根据工作需要共同协商、科学确定，并在合同或协议中予以明确。定向委培、在职人员以及现役军人身份进站的博士后，在站时间应征得原工作单位同意。博士后累计在站时间（含多次进站、出国研修等）不得超过6年。

除上述基本条件外，拟进站的博士还应满足设站单位规定的专业、技能和其他招收要求。

三、招收类型

滨州市博士后招收类型主要有工作站联合招收、基地联合招收2种基本招收类型。

四、滨州市博士后政策介绍

（一）首次设站（基地）奖励。经批准首次设立的博士后科研工作站（基地），市级财政一次性给予20万元奖励，主要用于购置研究工作必需的仪器设备、实验材料、聘用助手、发表论文、参加学术活动等。

（二）博士后招收资助。设站（基地）单位，每招收1名博士后人员进站并于当年完成开题报告的，市级财政一次性给予10万元经费资助，用于科研项目启动。

（三）博士后生活补助。在站（基地）博士后人员，经设站（基地）单位考核合格的，享受全职在滨工作的博士研究生待遇，每人每月给予5000元生活补助，主要用于补贴博士后人员生活费用。发放时间以博士后人员实际在站（基地）时间为准，最长不超过3年。

（四）博士后出站（基地）科研经费资助。博士后人员出站（基地）留滨工作并签订5年以上劳动（聘用）合同的，给予每人20万元科研经费资助，并享受《关于深入实施人才“三进三创”工程加快推进更高水平富强滨州建设的实施意见》（滨委人组发〔2022〕4号）中相关人才引进政策。

五、申请程序

滨州市博士后设站单位将坚持“公开招收，择优录取”的原则，公开、公平、公正地招收博士后研究人员。有意申请者，可通过附件中的联系电话或电子邮件直接联系设站单位联系人，详细咨询应聘资格条件、申请材料、薪酬待遇等未尽事宜。

附件

2024年度滨州市博士后科研工作站（基地）博士后岗位招聘需求信息表.xlsx

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