2月15日，正月十一，年味还未散去，日照市2019“贺新春”高校毕业生供需洽谈会暨“春风行动”大型人才招聘会已经火爆开场。虽然当天气温下降，天气严寒，依然挡不住招聘方和求职者的热情，截至到当天上午11点，在招聘会启动2小时后，根据现场的安监系统显示入场人次已经达到了5200人。

　　本次招聘会持续3天，2月17日结束，据市人力资源和社会保障局统计，共有279家招聘单位参展，计划招聘9946人，招聘会累计求职人数达到16500人次，收取简历8233份，初步达成就业意向3267人。

　　招聘方求贤若渴 主动出击

　　五险成标配还有车补、餐补、节日福利等

　　2月15日，上午10点，人力资源市场的大厅已经挤得水泄不通，现场人头攒动，会场气氛很火爆。

　　“您想找一份什么样子的工作啊？”“您学的是什么专业啊？”一走进大厅，就有招聘方拿着宣传单热情地迎上来，围着求职者询问。记者发现不少用人单位的工作人员离开展位拿着招聘简章各处发放，不漏过一个可能合适的人选。有的招聘方一边发传单一边和求职者交谈着，有合适的人才直接带到展位前约定面试时间。

　　“招聘展位众多，我们的摊位在里边，有的求职者看不到，我们就主动出击。”建迅教育的张老师一边发着传单一边和记者攀谈。

　　“缺人，很多单位都缺人。”张老师告诉记者，现在人才流动太快，很多企业都在卖力揽人，使尽“浑身解数”提高单位的关注度，以便招到合适的人才。

　　在现场，记者看到，为了招到心仪的员工，用人单位都提高了薪资待遇，工资明显高于去年，五险是标配。大部分用人单位列出了相当诱人的福利：带薪年假、周末双休、节日福利、加班补贴、通讯补贴、车补、餐补、健康体检，员工生日会，员工国内外旅游，季度奖、年终奖金等，有的企业还将五险一金升级到六险一金。

　　很多招聘方的负责人明确表示，好的福利待遇就是为了招到人才、留住人才。

　　招聘方抛出了诱人的薪资待遇，那他们最看重求职者的哪些方面呢？

　　山东五征集团每年都是招聘会上的热门单位，在本次招聘会上不到1小时他们就收到了20多份简历，40多个咨询岗位的求职者。人事经理葛平海表示，除了专业要求，求职者还要能吃苦耐劳、有责任心、能够解决实际问题，动手能力强，有创新精神。

　　记者随后走访了多家招聘方，发现职业五花八门，要求各有不同。对于所招岗位的要求，各用人单位也有自己的看法，但是吃苦耐劳、有责任心是各用人单位最基本的要求。

　　求职者有的看重薪资发展前景

　　有的来“逛逛”只看不出手

　　面对于招聘方的热情，求职者们也有自己的想法，大部分表示最为看重的是薪资待遇与公司的发展前景、升职空间以及企业氛围。

　　已毕业半年的大学生马铭泽，毕业后在东营工作，大学期间，他主修的专业是国际贸易，但工作后做的是传媒工作。他说：“趁着我市举行的这次大型招聘会，想重新找一份工作，想找一个对自己专业对口的工作，已投简历四五份，最为看重的是公司的薪资待遇、升职空间以及离家近一些的单位最好。就目前日照的生活水平、物价情况，对薪资待遇的期望值在5000元/月左右。”

　　马铭泽表示，他在年前就已辞职，对家乡日照这次举行的大型招聘会很感激，为像他这样打算回家乡就业的大学生提供了更多、更便捷的就业机会，简直就是一场“及时雨”。招聘会现场，马铭泽已与一家适合自己的公司达成就业意向。

　　来自黑龙江的大学生孙浩，被日照的环境所吸引，决定来日照发展。2月15日，孙浩与大学学长一行5人一起来到招聘会现场，打算找一份跟自己专业相关的工作。于他，最为看重的，除了福利待遇，就是公司的发展前景以及企业氛围。他说：“工资很重要，但对于公司的发展前景也很看重，最主要的是公司氛围好，除了薪水问题，如果我不喜欢这项工作，公司氛围让人感到压抑的话，也不会考虑。”

　　与现场一批急需找到一个满意工作的求职者不同，有一些求职者是带着来看看的心情，“逛”招聘会并不出手。他们主要是来看看就业行情，有合适的就投简历，没有就继续准备考研、考公、考编。

　　毕业于枣庄学院的刘艺，2月15日是她考研出成绩的日子，但她并没有第一时间去看成绩，而是选择来到招聘会现场，看有无适合她实习的单位，她说：“如果考研成功，就继续读研，如果不成功，就先找个单位实习，给自己充电，将来也可以考公务员。”

　　招聘岗位供需呈现四大特点

　　销售类人员缺口大薪酬高

　　据悉，本次招聘会从产业结构需求来看，第二产业和第三产业依然是用工的主力军，第二产业需求4428人、第三产业需求5300人，占总需求人数的97.81%。从行业上看，主要集中在居民服务和其他服务业需求4185人、制造业需求2857人、建筑业需求1464人等领域，三者占总需求的85.52%。

　　本次招聘会的招聘岗位供需呈现四大特点。

　　人才供需两旺，增幅明显。企业和求职者进入人力资源市场的意愿旺盛，人力资源市场呈现供需两旺的态势。春节过后是招聘求职的高峰时期，多数企业早在去年年底已有用工需求和招工计划。而不同类型的求职者受传统观念影响及自身实际也往往选择在春节过后求职择业。招聘求职达到一年一度的高峰时期。

　　技工类人才需求攀升。春节过后，一方面制造类企业老员工流失新员工替换，一线工人变动较为频繁，加之务工人员春节返乡待业，机械制造类企业抓住这一黄金时期，挂出高薪大规模的“招兵买马”；另一方面，随着国家和企业对技能人才重视程度不断加强，加之技能工对产品品质的重要性越来越重要，急需大量技工类人才，尤其是高技能人才是众多机械类企业的“重金求才”的关键。

　　薪酬待遇提升明显。用人单位提报的招聘岗位平均薪酬约为3500元，较去年同期涨幅较为明显。其中以科研岗位和一线生产操作岗位尤为突出。很多用人单位为应聘者提供免费食宿、交通补贴、定期培训等其他形式的待遇。

　　销售类人员缺口对比明显。为了增加销量，扩大市场份额，大部分企业把营销工作作为重中之重。因此销售岗位成为各个公司企业必备的一个岗位。由于营销类岗位人才流动性较大，年终奖比例较高，造成了大量营销人员在节后选择新的发展机会，企业需要不断招聘新人来填补空缺。从现场招聘情况来看，销售类岗位的薪酬一般是“底薪+提成”的方式，底薪的幅度是3500元/月至6500元/月不等，相较其他岗位薪酬非常有竞争力。

　　据了解，春节后，市、区县将连续举办7场“春风行动”招聘会，目前7场招聘会已有669家企业报名招聘，提供岗位2.1万个。