2018年主要工作 

　　2018年，潍坊市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，聚焦新旧动能转换重大工程、乡村振兴战略，以建设人才强市为目标，以集聚高精尖缺人才为重点，以新理念新机制广纳人才，人才发展呈现出量增质提、活力迸发的新局面。目前潍坊市人才资源总量达197.7万人。在省委、省政府重点工作推进会议和全省组织工作会议上均就人才工作典型发言。连续7年获评全省人才工作先进单位。 

　　全面构建大抓人才新格局

　　组织召开潍坊市人才工作座谈会，明确提出把支撑新旧动能转换作为人才工作首要任务，与22个领导小组成员单位签订了目标责任书，任务完成情况纳入市直单位绩效考核。全面建立重点工作项目化推进机制，所有县市区党政“一把手”、组织部长和领导小组成员单位“一把手”每人确定1个重点项目，予以牵头推进，潍坊市共确定重点人才项目69项，进一步夯实了“一把手”抓“第一资源”主体责任。在县镇科技人才副职全覆盖的基础上，全面推行科技人才副职工作项目化管理，组织举办了科技人才副职培训班，在全省第四批科技副职培训班上作了交流发言。 　　

　　实施更加积极开放有效的人才政策

　　对标江浙苏杭，出台《关于支持人才创新创业的若干政策》，配套办法15个，启动实施高层次人才引进、大学生集聚等系列重点工程，既顶天立地抓高精尖缺，又铺天盖地抓基层基础，打造了人才政策升级版。潍坊市新引进大学生1.52万人，其中硕士博士3200人，均创历史新高；新培养高技能人才8300余人，16人获全国职业院校技能大赛金牌，连续9年居全省首位。（2）建立鸢都产业领军人才配额制度，对新旧动能转换重大项目、省级开发区和创新型领军企业给予1-2个配额。7人被直接认定为鸢都产业领军人才。在领军人才带动下，潍坊市高新技术产业产值占比达41.82%，较年初提高7.47个百分点。（3）狠抓“人才新政20条”落实。组织开展人才政策进企业、进园区、进学校、进村居“四进”活动，印发致企业家的一封信，连同政策原文寄送给4344家规模以上企业负责人；印制海报5万份，实现党政机关、园区、规模以上企业、村居全覆盖。组织对近两年市级以上重点人才经费拨付和省级以上平台奖励情况进行专项检查，落实情况纳入潍坊市人才考核，强力推动政策落地见效。 　　

　　招才引智开创新局面

　　坚持把招才引智作为人才工作的活力源泉，坚持本土化与国际化统筹，全职招与柔性引并重，“双招双引”一体推进，全年共组织各类引才活动460批次，对接人才1.1万余人次，引进各类优秀人才3600余名。（1）加强十强产业人才需求研判和摸排，编制了人才需求目录，收录人才需求1500余项。（2）全力抓好省级以上重点工程申报，坚持抓宣传发动、抓申报培训、抓材料审改、抓答辩辅导“四抓”并举。20人在省首届高层次人才创业大赛中脱颖而出，数量占全省四分之一；49人入选齐鲁系列人才，数量居各市前列。 　　

优化人才发展环境

　　（1）高标准建设市高层次人才发展促进会，以“引领人才、团结人才、服务人才、成就人才”为宗旨，建成2800多平方米的公共会客厅、路演厅、悦读空间等，吸纳会员308名。坚持边筹建边开展活动，已举办“人才潍坊”论坛、银才对话、项目路演、市情考察等活动36次，与人才开展远程视频交流对接11次，着力打造潍坊市特色人才服务器。（2）提升人才服务质效。印发高层次人才服务绿色通道和服务专员管理办法，新选拔培训人才服务专员166名，赴苏州大学举办人才服务专员培训班，人才服务质效进一步提升。（3）全面开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，印发活动实施方案，举办高层次人才党的十九大精神专题学习班，组织国情研修9期，参训310人次，市县镇领导干部联系专家2350余人，帮助解决工作生活问题490多个，有效强化了对人才的政治引领和团结凝聚。 　　

　　2019年思路打算

　　深入贯彻落实省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会和潍坊市工作落实年动员部署暨双招双引对外开放推进会议精神，坚定人才引领发展战略地位，咬定“四个一流”不放松，坚持以重点人才工程为牵引，以体制机制改革为动力，聚力招才引智品牌化、市场化、专业化，突出人才强企，突出高精尖缺，着力构建最优人才生态，深入激发人才创新创业活力，为潍坊高质量发展提供高质量人才支撑。

　　更大力度聚合工作力量

　　召开人才工作领导小组会议和人才项目推进现场会，组织评选优秀项目，进一步强化各级党政“一把手”大抓人才格局。坚持统分结合，优化市人才办、人才发展服务中心、市高层次人才发展促进会“三位一体”运行机制。

　　更大力度招才引智

　　（1）坚持“一把手引才”，持续推动县市区党政正职；（2）坚持“大赛引才”，举办创新创业大赛，将大赛嵌入风筝会、鲁台会等重大节会；（3）坚持“桑梓引才”，更好发挥驻潍高校作用，吸引更多潍坊校友回潍创新创业；（4）坚持“活动引才”，启动“名校大所直通车”活动，着力引进一批高素质大学生；（5）坚持“社会化引才”，出台柔性引才办法，重奖引才伯乐，激发全社会引才活力。

更大力度激发人才活力

　　着眼提高政策灵活性、精准度，出台顶尖人才“一事一议”办法、进一步增强政策集聚度。以最坚决的态度推动“人才新政20条”落地，组织人才政策落实情况大督查，推动形成政策叠加效应。广泛开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，强化对人才的政治引领和团结凝聚。

　　更大力度抓好重点人才工程实施

　　夯实县市区和市直产业主管部门责任，确保新增省级以上重点工程人选数量；持续提升鸢都产业领军人才工程，优化配额制度，重点向全职人才、青年人才、创业人才及重点产业园区、骨干企业倾斜。

　　更大力度搭建聚才育才平台

　　借鉴浙江清华长三角研究院做法，强化政策集成，重点支持潍柴新能源产业园、歌尔智慧产业园、北大现代农业研究院、激光雷达技术研究院、新松机器人智慧园等平台，打造政产学研金服用“北斗七星”创新“引擎”。推动市直相关部门持续实施“一企一平台”工程；以“双一流”高校、大院大所等为重点，更大力度推进招院引校、招院引所工作。

　　更大力度提升人才服务水平

　　突出社会化服务，充分发挥促进会自我管理、自我服务、自我发展功能，定期发布人才需求，优化人才“五库”系统，绘制潍坊人才地图，精准组织人才对接，开展人才联系活动。突出专业化服务，推出鸢都惠才卡，落实人才专员服务清单，让人才享受“一对一”“一次办好”优待。推动卫计、教育、人社等部门，抓好仿真国际人才社区、国际学校、国际门诊、人才公寓的规划建设，着力打造近悦远来人才生态。

（来源：省高层次人才发展促进会宣传中心）