2018年,在滨州市委、市政府的坚强领导下,在滨州市编办和事考办的指导下,滨州市人才办紧紧围绕实施乡村振兴战略和推进新旧动能转换重大工程,大力实施人才强市战略,深入推进“渤海英才·海纳工程”,持续深化人才发展体制机制改革,着力优化人才发展生态,人才引领支撑经济社会发展作用不断增强。

突出政策升级,全面提升吸引力和竞争力 

 聚焦制约人才发展的关键环节和瓶颈问题,深入推进体制机制改革,经过广泛深入调研和征求意见,研究起草了人才政策“两个意见,四个办法”,即《关于大力推进招商引资和招才引智工作的实施意见》、《关于深化提升“渤海英才•海纳工程”强化人才引领支撑新旧动能转换的实施意见》、《滨州市高层次人才引进管理办法(试行)》、《滨州市用人单位和社会力量引进高层次人才奖励支持办法(试行)》、《滨州市高层次人才服务绿色通道实施办法》、《滨州市“海纳工程•百企引智”示范引领行动实施办法》。对扶持政策进一步优化。进一步降低引才条件,简化程序,既重视引进高层次人才,也大力引进博士、硕士、重点高校本科毕业生等基础性人才。探索创新“双招双引”的体制机制,突出解决统筹谋划、平台共享、力量整合、统一领导等问题。创新招引方式,开展产业招引、企业招引、委托招引、专业招引、“飞地”招引,同步推进招才引智和招商引资,实现人才、项目、产业有机融合和同步落地。

突出协调高效,加强人才工作机制构建

 实行人才工作项目化管理。年初,围绕实施乡村振兴战略、推动新旧动能转换重大工程和中央、省、市人才工作重大部署、重点任务,在人才引进、培养、使用、服务等重点环节,采取“常规项目+重点(特色)项目”模式,建立滨州市人才项目体系,每个成员单位除常规项目外,专门设立1项重点项目,每个县区确定2项特色项目,制定年度《人才工作要点》,年底开展人才工作创新案例、特色项目评选,引导各级主动创新。进一步推进完善季度调度、半年观摩、年终述职考核评议等制度,构建统筹协调、部门协作、上下联动、齐抓共管的人才工作格局。对各县区人才工作,每季调度一次、排名一次,对连续两个季度排名靠后的进行滨州市通报,成绩纳入滨州市经济社会发展综合考核,形成了滨州市人才工作合力。同时,健全完善领导小组运行。先后开展两次观摩,一次是各县区亮点工作集中展示,一次是实地现场观摩。建立完善决策落实、信息共享、调研问计、宣传推介、特色项目评选、督办等领导小组运行机制,提高统筹协调和工作运转效率。强化企业引才主体作用。为激发企业引才动力,围绕滨州市“5+5”重点产业,开展“海纳工程·百企引智”示范引领行动,筛选100家左右规模大、基础好、重视人才的骨干企业,实行人才政策重点支持、人才工作重点推进,着力打造成人才高地、技术高新、产业高端的示范企业,带动滨州市传统产业上水平、新兴产业上规模。深化企业家“双创”引领行动,开展“企业管理提升年”活动,分层次、分领域组织重点领域企业家开展常态化培训,市、县市区先后在中国人民大学、清华大学等多所高校举办企业家培训班,进一步增强企业人才发展战略意识,提升引才育才用才能力。建立完善市场化引才机制。积极对接合作中介机构,赴北京、深圳、青岛,主动对接高端中介机构和猎头公司,与中智公司、科锐国际、智联招聘等建立合作联系。邀请科锐国际负责人为100多家骨干企业作辅导报告,引导市场化引才。

突出平台载体,精心打造滨州引才品牌

 滨州市重点打造“渤海英才•海纳工程”这一工作载体品牌。大力“请进来”,连续三年开展“渤海英才•博士故乡行”活动,举办“2018:渤海英才•博士故乡行”活动,副教授以上高层次人才100多人参加活动,为滨州经济发展把脉会诊,与用人单位展开深度合作,现场达成合作意向30多个。依托滨州驻京联络处,设立驻京人才联络服务站,成立滨州在京博士联谊会,充分利用首都的区位、人才、科技、项目等优势招才聚才。举办“助力家乡发展—在京滨籍博士回乡考察交流对接”活动,23名优秀专家代表为滨州发展献计献策。积极“走出去”,组团参加中国国际人才交流大会、儒商大会、海洽会等活动,为用人单位引才牵线搭桥。目前,已联系对接集聚180余名博士以上高层次人才。市委常委、组织部部长曾晓黎带队到香港开展人才交流活动,依托香港山东商会联合总会设立双招双引工作站。举办2018年“山东—名校人才直通车”活动,推介宣传滨州。 

突出作用发挥,统筹推进各类人才队伍建设

 围绕推进乡村人才振兴,结合滨州市现代农业发展和农业新旧动能转换需要,上联国家、省级创新团队,下接各县区农技推广联盟,依托现有优势科技单位和科技人员,聘请高等院校、科研院所高层次专家学者,同时吸纳基层有实践经验的经营主体带头人、“土专家”等,组建了25个农业科技创新团队,实现“政、产、学、研、用”有机衔接,为乡村振兴战略实施提供有力人才支撑。积极组织选派第四批科技副职,选派16名科技副职,其中省外专家10名,有力推动了产学研深入合作。指导有关县区探索开展选派科技副镇长,从国内高校院所选派14名专家教授挂任科技副镇长。积极选拔培养基础性人才队伍,2018年评选“渤海英才·杰出贡献专家”22名和“渤海英才·N十佳”优秀人才90名。

突出高质高端,构筑全球化引才网络 

 在国内,聚焦长三角、珠三角、京津冀等先进地区,利用企业销售网络、驻外研发机构和政府驻外机构,建设引才通道,做到“企业经营发展到哪里,政府驻外机构设在哪里,引才触角就延伸到哪里”。目前,成立滨州驻京人才联络服务站,正在上海、深圳等地相关机构进行对接,开辟新的引才通道。坚持“巢随凤建”,引导重点企业建立异地研发中心,直接延揽高端人才和先进技术,比如,京博集团在全国建立五个异地研发中心。积极申报省级以上重点人才工程项目。

突出优化服务,积极营造良好人才生态 

 认真组织开展“弘扬爱国奋斗精神,建功立业新时代”活动,全面落实党委联系服务专家制度,引导广大人才与党同心同德、同向同行。为高层次专家配备服务专员,每年组织专家健康查体、休假,进一步提升服务水平和质量。开展“千名干部联千企”活动,组织市、县几大班子和经济部门的领导干部深入企业,把人才政策送上门,面对面开展服务,帮助企业培养引进人才。召开滨州市招商引资招才引智暨科技金融工作会议,市领导为省级以上高层次人才和载体代表颁奖。广泛宣传滨州市人才政策、工作经验和先进典型,提高知晓度,在滨州市营造宣传知识、尊重人才的浓厚氛围。

(来源:省高层次人才发展促进会宣传中心)