近年来,郯城县港上镇坚持搜寻人才线索,以人才引领创新驱动、助推跨越发展的理念,通过拓宽“引才”渠道,优化“留才”环境,构筑“用才”平台三措并举,加大招才引智工作力度,提升全镇人才工作整体水平,打造人才集聚地。

外拓“引才”渠道,构筑人才储备库

一是建立高层次人才数据库,加强与现有高层次人才的沟通联系,充分利用其资源人脉优势,与高层次人才牵线搭桥,建立合作对话机制,梳理适合本地发展的人才,利用人才的关系网,开展新一轮人才争夺战。二是以情留才,组织开展“桑梓情怀”、“新春人才座谈会”等引才活动,构筑家乡与在外人才交流联络的平台,打好“乡情牌”、“亲情牌”,利用节庆节点人才返乡时机,采取登门拜访、集中座谈等方式,宣传乡镇发展及人才政策,建立长久稳定的联络渠道,形成强大的人才储备库。目前已与60余名港上籍在外人才取得了联系。

内培“育才”土壤,助力人才成长

一是大力培养乡土人才,以新型职业农民、回乡创业大学生、大棚种植户等为重点,充分整合运用教育资源,按照“分类指导、按需施教”的原则,打造理论课堂、田间课堂“两大教学课堂”,制定《乡村人才振兴实施方案》,加大投入和扶持,分类培育基层组织带头人、种植能手、养殖大户、电商新秀、技术标兵等本土人才队伍,开展“优秀新型职业农民”、“优秀乡土人才”、“沂蒙乡村之星”评选活动。二是对接高校优势资源,精准邀请在外专家、大学教授到镇现场指导,与高校达成人才交流意向,助推乡村振兴发展。与信阳师范学院地理科学学院、山东理工大学鲁泰纺织服装学院等高校进行人才知识探讨活动。围绕建功立业新时代、现代农业发展、新型农民培训等主题,先后举办各类培训班次30余期,培育新型职业农民120余人、农村实用人才300余人次。

优化“留才”环境,保证人才不流失

一是提供组织保障,优化人才工程。根据省、市、县相关人才工作文件要求,制定《港上镇人才工作目标责任制考核实施细则》,成立以党委书记为组长,镇长为副组长,其他领导成员为组员的人才工作领导小组,坚持每季度研究人才工作,实行领导班子一对一联系服务,与高层次人才“结对子”,平时采取电话、网络等方式保持经常性联系,将人才工作纳入绩效考核,切实在组织领导上下功夫。二是强化政策扶,提升服务质量。通过《支持在外人才、大学毕业生回乡创业实施办法》《港上镇人才政策服务指南》等政策,对回乡创业人才在资金、土地、技术等方面给予政策倾斜。建立健全人才项目跟踪制度与党委联系服务专家制度,跟踪调度在“节会”上签约引进的人才和项目,及时解决人才项目落地存在的项目核准、审批、注册登记等问题。