大众网济宁·海报新闻讯 近日，邹城市28个重点工程项目集中开工，总投资170亿元，涉及高端装备制造、绿色化工、高端商贸、基础设施等多个方面。其中妇幼产业园项目位于千泉街道辖区内，主要建设医疗综合楼、孕婴童产业园等，建成后将大大提升邹城市的妇幼医疗卫生水平。

干部执行力的提升是重点项目顺利推进建设的重要保障，而强化能力建设、解决“会干”的问题则是提升干部执行力的关键。2月26日，邹城市举行“全面提高干部重大风险防控能力”市委理论学习中心组报告会，300余名党员干部到场学习。

在学习中提升执行能力，邹城市抓住人才队伍建设这个基础，建立精准化培训、个性化培养机制，每年对全市干部队伍分不同层面轮训一遍。采取“引进来”和“走出去”的方式相结合，加大培训力度，同时多渠道选派干部到双招双引、脱贫攻坚、信访维稳等指挥部和重点工作一线历练培养，着力打造一支结构合理、梯次接续、执行力强的高素质干部队伍。

想要持续激发干部执行力，考核激励机制是关键。邹城市不断改进干部全员考核办法，对关键时刻能够挺身而出、敢啃“硬骨头”、作出重大贡献的干部予以重用，对连续两年考核末位的镇街和部门领导班子视情予以调整，从而激发干部的干事热情，真正让有为者有位。郭里镇郭里管区的黄超因在小城镇和项目建设上的优异表现，在2018年度全镇绩效考核中取得第一，并获得邹城市委市政府的嘉奖。

邹城市还进一步健全落实容错纠错机制，完善澄清保护机制，让广大干部放心放胆、轻装上阵。同时，实行负面清单管理，对出现的履职不到位、执行力不强、工作失误等问题予以汇总，形成《负面清单信息管理台账》，纳入年度综合考核。正向激励和负面清单相互补充促进，有效提升了广大党员干部的执行意识，干事创业的氛围日趋浓厚。

为了进一步树立“实干者实惠，有为者有位”的这么一个鲜明的导向，邹城市对镇街和部门实行了差异化的考核，对机关事业单位进行了全员绩效考核，把考核的结果与干部提拔，物质奖励，精神鼓励，以及职称评聘紧密结合起来，进一步调动了干部的积极性，在全市形成了干事创业的浓厚氛围，形成了担当作为，狠抓落实的工作局面。