相比于往年的这个时候，在炎炎夏日为企业招聘而奔波的青岛地铁运营分公司人力资源部经理助理王淑慧来说，今年显得从容了许多。“在国有企业公开招聘平台启用之前，我们需要将招聘方案材料纸质版，送到市人才服务中心现场审核确认；招聘结束后，还要再将招聘结果送去审核备案，一次招聘一个来回就要耗费两三个小时。现在只要把材料传到平台上就能网上审核，还可以随时查询求职者投递的简历，对我们这样招聘次数多、招聘数量大的单位而言方便多了。”

７月以来，国企招聘又进入小高峰，而近期在“青岛人才网”升级上线的“国有企业招聘平台”，成了企业和求职者的招聘应聘“神器”。该平台为全市国有企业提供招聘计划申报、录用结果公示等线上办理功能，招聘人员无须再跑办事机构窗口，只要登录“青岛人才网”，录入企业招聘计划和录取结果信息，数据就能实时传递到市人才服务中心后台进行审核，并将审核情况即时回传到网上，企业可随时查看审核结果，实现招聘业务办理“零跑腿”。除了为企业提供线上服务外，平台还为求职者开通了“网上求职”功能，求职者通过岗位关键字、薪资待遇等可以搜索找到自己心仪的国企工作岗位，并在线投递简历，将全市国企招聘岗位“一网打尽”。

如今，在市人才服务中心，一场深化“一次办好”的人才服务改革正如火如荼地进行着。

今年青岛“人才落户新政”实施以来，群众落户需求与日俱增，市人才服务中心积极推动业务流程标准化设计，成立人才引进落户专办小组，大幅简化申请程序，先后删减了“人才引进报告”“缴纳社会保险证明”等一批申报材料，进一步缩短办理时限。设立“人才集体户”，专门承接“先落户后就业”人才及部分企业引进员工的户籍。“兜底”性专户的设立，使引才政策实实在在落地，纾解了人才的落户之难，为企业留人拴心提供了有力保障。前不久，青岛地铁集团有限公司向市人才服务中心反映该企业９３名引进人员因内部操作流程造成落户长时间拖着未能解决，中心立即开通“大企业服务绿色通道”，工作人员加班加点，在３个工作日内完成全部提报人员的材料核准、建档造册和登记出表等工作。

今年以来，青岛市人才服务中心积极推进“智慧人才”项目建设，通过信息化手段，搭建“线上受理、后台审批、即时反馈”的“互联网＋人才”服务体系，从与群众和企业关系最紧密、办事频率高的事项改起，积极推行“只跑一次”和“零跑腿”改革。截至７月底，“先落户后就业”人才引进落户、高层次人才服务绿卡办理、流动人员人事档案接收和转出等１２项人才服务职能已全部实现“一次办好”。