为充分发挥企业引才、育才、用才主体作用，滨州市启动“海纳工程·百企引智”示范引领行动，从滨州市“5+5”十强产业领域筛选了120余家规模大、基础好、重视人才的骨干企业，实行人才政策重点支持、人才工作重点推进，着力打造人才高地、技术高新、产业高端的示范企业。

设立人才专员，推进信息直通

指导企业设立人才专员，由分管副总或人力资源部门主要负责人担任，负责上下信息传递、政策宣传、项目申报等工作，做到人才政策第一时间下达、项目申报第一时间知晓、重要情况第一时间上报、意见建议第一时间反馈，实现政府与企业信息直通，减少中间环节，提高项目申报成效。

成立工作专班，强化分析研判

各县（市）区成立专班，联合企业人才专员，对企业逐一把脉，摸清人才引进、培养、使用和研发投入、平台载体建设、产学研合作等现状，掌握产业发展方向和重点人才需求，逐一制定人才发展方案。

定向跟踪服务，重点支持提升

企业每季度上报高端人才需求，市级平台集中发布。对接高端人力资源服务机构，集中为企业“私人定制”专业化引才、育才服务。根据企业需求，选派国内高校、科研院所高层次专家担任企业人才副总。参与企业优先纳入市级政策、资金支持范围，在政产学研合作、技术设备改造、平台载体升级、职称评审等方面重点支持。

完善奖励机制，激发企业动力

围绕人才存量、人才增量、人才培养、研发投入、平台载体等情况，每年年底发布企业“人才创新发展指数”，推出一批“人才强企示范企业”，对示范企业中的人才专员，给予荣誉表彰和资金奖励。