□本报记者邓静本报通讯员顾翔宇

眼下，正值农田浇返青水、施返青肥的关键时期，在平原县桃园街道鲁望生态农业发展有限公司的麦田，经常会看到山西农业大学硕士研究生何石宝、许幸夫妇以及云南农业大学硕士研究生杨春雷忙碌的身影。他们是公司聘请的农场主，分别管理着西区3000亩、中区7000亩、东区3000亩麦田。

如今，在我市，研究生、本科生种田现象已不鲜见。随着一系列农业农村人才项目的实施，农村成为各类人才创新创业的热土，他们的加入，为乡村发展注入了蓬勃活力。

乡村振兴，人才是关键。习近平总书记参加山东代表团审议时指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。为深入贯彻落实习近平总书记指示精神，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，去年年底，我市出台《德州市乡村振兴人才支撑计划》，努力打造乡村人才振兴的“德州样板”。“把人力资本开发放在首要位置”这一明确要求表明，实施乡村振兴，人力资本开发是重中之重。必须全力激发广大农民的内生动力，打造一支推动农业农村发展的生力军。

乡村振兴是事关农民的事业，任何时候都要坚持以农民为主体。多年来，我市把集聚壮大乡村实用人才队伍作为基础工程，加快培养“本土能人”，发挥示范带动作用。临邑县德平镇富民小麦种植专业合作社理事长魏德东即是其中的杰出代表。他说：“一个人能种的土地面积再大，也是有限的。新型农业经营主体要起带头作用，带领乡亲共同致富。只有这样，土地资源才能‘活’起来。 ”魏德东既是“田秀才”“土专家”，也是新型职业农民。他经营的合作社目前已有社员700多户，辐射带动133个村6万余农民，实现节本10%、增收10%。在他的带领下，越来越多的农户感到农业是有奔头的产业。

截至目前，全市已培育新型职业农民12323人，培养省、市乡村之星136人，一批具有特殊技艺、善于开拓创新、拥有一技之长的“田秀才”“土专家”不断涌现，他们带强产业发展，带动群众致富的作用日益显现。当然，对实施乡村振兴这一大战略来说，目前人才数量还远远不够。新型农业经营主体骨干、现代青年农场主、农村实用人才带头人缺乏，仍然是制约我市乡村振兴的突出瓶颈。为补足这一短板，我市明确提出力争通过5年时间，培育生产经营型、专业技能型、专业服务型职业农民5万名，其他各类乡土人才10万名。这是农民素质提升的一次重大契机，通过能人引领，激发广大农民的积极性、创造性，为乡村振兴蓄势加油。

乡村振兴是一项战略性事业，需要引入一批高端人才、团队，做好顶层设计、高端规划、决策咨询等工作。山东农业大学与庆云县合作建立“一区两院两基地”；平原县鲁望集团与中国农大、青岛农大、中粮集团深度合作，一次性引进张福锁院士领衔、包括12名农学博士硕士在内的30人科研团队。院地合作、人才支撑有力推动了农业转型升级。事实证明，凡是乡村振兴搞得好的地方，都是集聚高端智力做得好的地方。

由于缺乏较强产业支撑、平台载体资源，一些县市区难以引进农业高层次人才，或引进后留不住。针对这一问题，一是要全力挖掘自身优势资源，发展特色优势产业，形成名声在外的核心竞争力，以此吸引集聚人才。如依托马铃薯产业，乐陵市引进中国农业大学教授李洪文团队，成功研发马铃薯联合收获机等6个产品，带来直接经济效益3500万元。二是要搭建集研究、示范、推广、培训和成果转化等科技服务于一体的农业科技综合服务平台。武城县李家户镇西店村搭建起省级“农科驿站”，吸引来自山东理工大学、潍坊临朐果科所、河北安国药业集团等科研机构和企业的15名技术专家常住该村。这些成功案例启示我们，越是高端人才，越看中发展空间。只有不断壮大优势产业，加快人才平台建设和升级步伐，让人才有用武之地，才能最大限度发挥人才优势。

乡村振兴是一篇大文章，需要社会各界力量共同推动。随着城镇化和工业化进程的不断深入，大批中青年农民涌入城市，这让一些村庄缺乏人气和活力，在个别贫困村，老龄化、空心化等现象严重。建立健全引才用才留才的长效机制，实现“人才回流”，刻不容缓。 

去年，我市就实施乡村振兴战略进行专题实地调研，并形成报告。就如何吸引人才、留住人才扎根农村，报告提出，要形成人才政策“洼地”，吸引人才回流农村；用待遇、用环境、用事业留住人才，让乡镇工作人员、乡村医生、乡村教师、优秀农村青年等在乡村干事创业有甜头、有奔头；破除传统选人用人机制，多种形式选拔人员充实到乡镇机关、农技、卫生、教育、文化等岗位任职；建立市县与乡村互相挂职学习的“双挂”工作机制；加强“三农”干部队伍建设。

营造人才发展良好环境，才能引得“凤凰”来。依托人才政策“黄金30条”、“假日专家”工程等，我市将乡村人才纳入扶持范围，对高层次人才每月给予生活补贴、高层次人才重大项目给予科研资助；根据“假日专家”贡献，给予薪酬补助、引才奖励、贡献奖励，等等。建设乡村人才公寓方面，目前已建成6.33万平方米、1133套，农村基层一线人才的工作生活条件得到有效改善和保障。

显而易见，通过推出更多含金量高的“政策红包”，扎实做好住房、医疗、教育等与人才利益息息相关的“关键小事”，在招才引智的“软实力”上下足硬功夫，将会给人才更多获得感和幸福感，形成远者来、近者悦的人才发展生态。