记者从聊城市民政局获悉，社区干部发展渠道将进一步拓宽，困扰其成长的“天花板”问题将得到破解。

　　根据规定，各县(市、区)补充街道机关公务员时，一般应拿出不少于总数20%的名额，面向优秀社区党组织书记考录;连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记可招聘为事业单位工作人员。

　　同时，为拓宽发展渠道，让表现优秀、实绩突出的社区工作者脱颖而出，在优秀社区工作者中发展党员的力度将加大;积极推荐优秀社区工作者按照程序进入社区“两委”班子，实行渐进式职业发展通道，鼓励倡导优秀社区工作者长期在基层干事创业。

　　这些举措将破解社区干部成长的“天花板”问题。

　　在完善职业薪酬体系方面，相关文件要求，根据社区工作者的岗位职责、社区工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素，确立社区正职、副职和工作人员三类岗位共十八级的等级序列，形成较为完整的职业发展体系。市或县(市、区)根据当地事业单位新入职人员应发平均工资合理确定社区工作者的薪酬待遇起始标准，并根据事业单位工资普调增资情况同步联动调整。

　　下一步，社区工作者薪酬将与个人表彰奖励、和谐社区建设示范单位等集体荣誉相挂钩。获得功勋荣誉、国家级表彰奖励、省部级表彰奖励的社区工作者，在本岗位等级基础上分别高定5个、2个、1个等级;所在社区获得全国、全省先进基层党组织或全国、全省和谐社区建设示范单位称号的社区工作者，给予一定数额的绩效奖励。

　　记者 林志滨 通讯员 郑红欣