１月２日，莱芜市委办公室、市政府办公室集中印发了《嬴牟文化英才选拔管理办法》等８个市级人才工程选拔管理文件，打造形成了以嬴牟产业领军人才（团队）工程为统领，其他嬴牟系列人才工程为抓手的“１＋Ｎ”嬴牟系列人才工程，全市人才培养政策支持体系更加完善。

人才工程模块化

本次集中出台的嬴牟系列人才工程选拔管理办法，涉及文化、教育、卫生、金融等８个领域。其中，嬴牟文化英才、嬴牟名师、嬴牟和谐使者、嬴牟有突出贡献的中青年专家、嬴牟首席技师和嬴牟乡村之星６个人才工程，是原市级同类人才工程的优化升级，嬴牟卫生领军人才和嬴牟金融之星则是新制定实施的人才工程。通过对各类人才工程重新梳理规范，连同嬴牟产业领军人才工程，形成了莱芜市“１＋Ｎ”嬴牟系列人才工程品牌，建立起了本土各类人才模块化培养方案。

人才选拔规范化

新出台的选拔管理办法，对各类人才工程评选的范围和条件作出了具体规定，并对选拔程序、标准待遇、管理服务进行了统一。人才选拔采取自下而上、逐级申报方式进行，由各人才工作领导小组相关成员单位牵头成立选拔管理工作办公室，通过资格预审、专家评审、考察公示等环节，经市人才工作领导小组研究同意，最终确定人选名单，由市委办公室、市政府办公室分别发文公布，提高了市级人才工程选拔工作的规范性。

人才服务集成化

嬴牟系列人才工程每年选拔一次，每个类别每次选拔不超过１０名，管理期限为４年。对入选这８类市级人才工程的人选，都列入市级高层次人才库统一管理，建立专门档案，实行管理期目标责任考核和期满考核评估。在管理期内，每人每月享受市政府津贴５００元，同时，还享受市级高层次人才“绿卡”等有关待遇，对符合省级同类人才工程评选条件的，优先推荐评选。