新锐大众记者 董卿 从春龙 本报通讯员 宋磊 李政

大学专场招聘会仅仅是摆摆摊位，收收简历吗？看看龙口的做法：

5月11日，龙口市人才办在贵州大学召开“招才引智推介会”后，对接了贵州大学国家级专家，返程后立即根据专家研究方向、专业特长等初步匹配对口企业3家；

4月23日至27日，龙口市高层次人才专题研修班在武汉理工大学举办，20多家骨干企业组团和该校机械、化工、材料、汽车等重点学科、优势产学研项目及相关学院毕业生做了深入交流互动，初步达成一批合作意向。

龙口是县域经济强市，民营经济活跃、市场主体众多，企业对于优秀人才的需求非常大。

"招才引智工作，一直存在‘两张皮’的问题。企业需要的人才招不来，有才能的人才留不下。说到底，就是供需脱节问题。”龙口市委组织部分管负责同志告诉记者，为了破解这一难题，龙口市从供给侧、需求侧两个方面下功夫，推行双一线工作法，真正当好企业和人才的“拉链”。

4月2日，龙口市人才工作领导小组成员单位的主要负责人志和全市的镇（街、区）党（工）委书记，都收到一封信。信封里有一份“第十届高层次人才创新创业大会项目信息表”。9页纸、91位高端人才和他们的项目，都详细标注了姓名、单位、电话、毕业院校、工作单位和地址，以及项目简介。

"请您结合本辖区和部门的实际情况，充分发动辖区企业，认真筛选想要对接的项目，明确专人负责，填写‘拟对接项目摸底统计表’，电子版请于4月4日下班前反馈至市人才办。”随信的摸底统计表上，还有“需配合的市直部门或镇街区”。

“3月27—29日，市人才办带队参加了在上海举办的第十届高层次人才创新创业大会，会议现场的91位高端人才信息和他们的项目我们带回来，让各部门和镇街区进一步对接、落实。”龙口市委组织部人才办负责同志告诉记者，“人才招引不是开开会、放放宣传片的一锤子买卖，要通过各项体制机制落到‘实’处，把供给方、需求方的‘拉链’拉起来。”

今年一开春，南山铝业、道恩集团、中际旭创、中宇机械、天蓝颜料等企业在家门口迎来了“送上门的服务”。市委组织部、人社局、科技局、财政局、发改局、工信局、属地镇街区等单位组成工作组来到企业，详细了解企业发展困难，尤其是人才方面的需求，并现场对企业发展进行规划。

2019年，龙口市在“百日走百企”等企业走访活动基础上，更加突出精准聚焦、分类施策。针对重点企业实施“1030”工程，研究确定人才工作10大创新突破项目，培育扶持30个重点人才企业，一对一确定指导年度要突破的项目，制定个性化攻关方案。针对科技型企业，精选100家，召开全市人才工作培训，人才办牵头组织专门力量走进企业一线。针对其他企业，由镇街区牵头进行走访，确保走访企业全覆盖、无死角。

“这本《企业高层次人才需求目录》，就是大走访的成果，企业最迫切的人才需求都在里面。”人才办负责同志拿给记者一个手提袋，里边装着《龙口人才政策清单》《企业高层次人才需求目录》《龙口市情简介》《龙口市“双招双引”手册》。“我们的领导干部外出推介、拜访，这手提袋是标配。人才招引是非常专业的工作，为了让各级各部门出去后都表现出专业面貌，一个口径对外，我们制定了详细流程。部门、镇街区干部出去不知道怎么谈，没问题，我们都有详细的标准，真正实现了模块化操作。”

“领导干部出差，都不能空着手。市委书记、市长，只要有出差，都有拜访人才的任务，不能空着手出去。”据介绍，一季度，龙口市委书记韩世军专程去北京拜访了中国工程院院士、空间技术专家戚发轫，对接了“万人计划”专家、清华大学教授姜开利，市长吕波赴济南拜访了“百千万人才工程”入选者吴茂玉，在新加坡、香港分别举办了“招才引智专题推介会”，授牌海外引才工作站2处。

一方面，一家一家企业摸清需求；一方面，高端人才逐一拜访对接。外出推介带回来的项目，与各单位、镇街区精准对接，持续追踪，一抓到底。龙口市通过创新推进招才引智“需求侧、供给侧”双一线工作法，在一个“实”字上下足了功夫。