大众日报·新锐大众记者 徐超超

　　近日，山东印发《关于进一步提高全省技术工人待遇的通知》。《通知》提出，全面提高高技能领军人才待遇水平、完善制度机制提高技术工人收入水平、支持技术工人凭技能提高待遇等。据悉，这是迄今为止，山东针对技术工人待遇方面出台的第一个系统性政策文件。

　　实现新旧动能转换，推动山东高质量发展，离不开一支高素质的技能人才队伍。大众日报·新锐大众记者梳理发现，为加快培养一批技能精湛、素质优秀的“齐鲁工匠”，近年来，山东频放大招，为技能人才送上“真金白银”的优惠政策。

　　2017年，山东做了一项在全国具有开创性的工作——首次发布部分技能岗位工资基准价位。山东省人社厅历时3个月，对全省18个行业门类5543户企业、118万名职工2016年度薪酬情况进行了抽样调查，发布了2016年50个技能岗位工资基准价位，山东大多数技能岗位工资基准价位在3000元至5000元之间。专家分析，此次发布部分技能岗位工资基准价位，重点在于发挥市场信息对于工资分配的基础性作用，积极引导企业进行市场对标,合理确定技能人才工资水平。同时，也为政府今后的技能人才政策制定和科学研判提供了参考。

　　为加快推进高技能人才队伍建设，山东加强高技能人才培养特色载体建设。省人社厅、省财政厅印发《关于山东省高技能人才培养特色载体建设工程的实施意见》，从2017年起至2020年，全省建设20所技工教育特色名校，100所齐鲁技能大师特色工作站，“4+N”个技能大赛集训基地。省级财政对三大特色工程总共投入约2.2亿元。《意见》提出，到2020年，山东高技能人才总量达到300万人;国家级高技能人才培训基地38家，国家级技能大师工作室和省技师工作站分别达到50所和180所，山东省“劳模(高技能人才)创新工作室”达到220个;泰山产业领军人才工程产业技能类人才达到30人，齐鲁首席技师达到1800人，山东省技术能手达到2000人。

　　山东重奖高技能人才，充分激发人才活力。2017年，山东重奖第44届世界技能大赛获奖人员，对工业控制项目金牌获得者袁强记个人一等功，颁发奖金50万元;对烹饪(西餐)项目优胜奖获得者曲笛记个人二等功，颁发奖金5万元。此外，山东创新高技能人才引进机制，聘用人才，不唯学历唯能力。2018年，年仅21周岁的袁强正式入职山东工业技师学院，成为该校一名高级讲师。袁强也是山东最年轻且直接聘为事业单位副高级专业技术职务的人员，他将以实际行动传承工匠精神，培养更多的高技能人才。

　　过去，职业技能水平评价“一张卷子考所有人”，即便职工考出资格证书，但所掌握知识和技能往往与生产实际脱节，实际应用能力并不强，企业也就不认可。2019年，山东出台《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》:自今年5月起，在全省范围内试点开展企业技能人才自主评价，把技能人才评价权“放”给企业，企业也必须为技能人才兑现相应的待遇。“自主评价坚持国家标准与企业生产实际相结合，以满足企业对技能人才的需要为目标。这项改革，对于畅通技能人才成长通道，提高技术工人待遇，壮大技术工人队伍具有重要意义。”山东省职业技能鉴定中心主任崔京建分析。

　　技能人才进入企业后，如何通过职业技能培训得到更好的发展?山东首次在豪迈集团等16家企业、1600名员工中开展试点，探索新型学徒培养道路。这一技能人才培养新模式的核心，就是“招工即招生、入企即入校、企业与技工院校双师联合培养”，企校双方采取“企校双师带徒、工学交替培养、半脱产培训”模式共同培养新型学徒。

　　2019年3月，山东出台意见破解企业“重用轻教”“不敢培训”现象，建立劳动者终身职业技能培训制度。《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》提出，劳动者技能培训,企业要发挥主体作用。山东支持和鼓励规模以上企业在当地依法建立培训中心、职业院校、实训基地等,积极承担培训任务。通过政府购买职业培训服务的方式,降低企业兴办职业培训机构的成本。

　　山东重视技能人才的培养，不断释放各种“利好”，一个充满活力的技能大省正在蓬勃崛起!截至2018年底，山东技能人才数量达到1165.3万人，其中高技能人才304万人，位居全国前列。如何实现技能人才从群山到高峰的历史性飞跃?如何吸引更多年轻人加入技能人才大军?我们期待山东推出更多高含金量的技能人才政策，充分激发技能人才的活力，为山东高质量发展提供坚实人才支撑。