多士成大业，群贤济弘绩。今年以来，东营区紧紧围绕“服务新旧动能转换、打造区域人才高地”的目标，围绕实施“双招双引”三年行动计划，聚焦高端人才引进、中坚人才培育、本土人才整合，让人才“金字塔”根基更稳、中间更壮、塔峰更尖，为在新起点上推动东营区“二次创业”提供人才支撑和创新支持。　　　

聚焦三个精准，做尖做精“塔尖”　　　　　

坚持需求导向，推动服务前置、体系优化，促进产业人才有机衔接。　　　　　

一是聚焦精准定位，编制导向目录。开展“双查一送”专题调研，对全区１５０余家重点人才企业进行需求摸排，征集人才需求１２２条、项目需求４８条、校企合作项目８７项，编制了《东营区招才引智导向目录》，为精准对接、精准施策提供准确依据。　　　　　

二是聚焦精准匹配，谋划引才活动。赴中科院长春光机所、中科院过程工程研究所、清华大学、浙江大学、上海应用技术大学等１３家高校院所开展小规模、点对点精准对接，规划年度招才引智系列活动，达成合作意向５个。组织参加“第二十届中国海外学子创业周”“第十届高层次人才创新创业大会”，主动对接高校院所和人才机构，洽谈创新创业路演项目９个，签约引进海外创业项目１个。

三是聚焦精准施策，服务人才项目。统筹做好各级重点人才工程申报工作，通过上门解读政策、设立项目储备库、开辟绿色通道等服务方式，实行“线上线下”全流程服务。目前，已引进各类高层次人才２３名，其中海外人才８名，跟进服务２个院士团队成功备案院士工作站，２家企业设立省级服务业创新中心、省级工程实验室，为３５名新引进人才申领东营优才卡。　　

抓好三个强化，做大做强“塔身”　　　　　

实施人才培养提升计划，增强中坚人才对产业转型升级的支撑作用。　　　　　

一是强化政策激励。研究制定《东营区支持科技企业孵化器和众创空间建设与发展的若干政策》《关于支持胜利创新孵化器入孵企业发展的意见》等政策措施，激发创新活力。目前，正在研究制定吸引优秀人才的办法，着力汇聚一批大学生人才。　　　　　

二是强化教育培训。大力弘扬工匠精神，广泛开展岗位练兵和职业培训，年内，将组织举办第八届东营区油地石油装备职业技能竞赛、化工行业职工职业技能竞赛等比武活动３场。目前，已举办新旧动能转换专题培训班、智能制造对标学习、新型职业农民研修培训班等职业技能培训６场，累计培训５００余人。

三是强化校企合作。立足产业发展需求，深化与石油高校的产学研合作，东营高新技术产业开发区联合中国石油大学（华东）成立东营技术转移中心、共建研究生实训基地，组织研究生驻我区开展专业实践和科技服务，吸引优秀毕业生落户，增强人才供给后劲。　　　　　　

深化三个融合，做深做实“塔基”　　　　

全面深化油地人才融合，在引好“外来凤凰”的同时，激活“本地卧龙”，打造人才发展新格局。　　　　　　　　

一是构建长效机制促融合。研究制定《关于深入推进油地校融合发展工作的实施意见》及配套方案，推动油地人才科技资源共享、有效转化。将油田人才项目纳入东营区“双创英才”、东营区首席技师等人才工程申报评审范围，每年拿出一定数量的岗位给予评审扶持。联合推荐申报上级人才工程，目前已入选泰山产业领军人才１名、市首席技师２名、市技能状元１名。　　　　　　　　

二是共同举办活动促融合。以“激发存量创新　推动二次创业”为主题，联合胜利石油管理局有限公司和胜利石油工程公司组织、科技部门，共同举办了首届东营区“油地融合杯”创新创业大赛。目前，大赛已征集参赛项目１１５个，其中胜利油田参赛项目６６个。联合胜利采油厂，举办油地融合发展就业对接活动，提供井下服务、采油测试、油管输送等就业岗位３９８个。　　　　　　　　

三是共建创新平台促融合。挖掘整合油田“五院一中心”智力资源，共同推进“领客国际能源创新谷”建设，打造东营区油地人才服务和科技成果转化中心。目前，已收录本地１２０余家企业人才技术需求１３００余条、胜利石油工程公司专利成果５４０个。年内，还将依托山东石油学会学会１７个专业委员会专家智库资源优势，分领域开展学术交流、专业培训等技术对接活动，推动油地科技人才融合向纵深发展。