反映股票价格及变动情况的有各类股票价格指数，那么评判一个企业、一个地区甚至一个城市的人力资本状况及发展活力，可不可以有个人力资本价值指数？

９月１７日，创新驱动人力资本服务产业发展座谈会在济南高新区举行。来自科技部火炬中心、山东省科技厅、济南市科技局、济南高新区管委会等单位的相关负责同志，以及全国多家高新区代表、全国人力资本领域多位专家参与座谈，并围绕“打造人力资本价值指数”这一主题进行了深入交流。

本次座谈会上，济南高新区提出，可以在现有人力资本产业发展成果的基础上，构建“人力资本价值指数”，并在全国高新区先行先试、推广使用，并提议先从高新技术企业、规上企业入手，扩展到高新区，通过各种数据指标的比对和分析，先行计算得出人力资本价值指数，并发布《园区人力资本价值指数白皮书》。

据悉，济南高新区和济南市人力资本产业研究院在人力资本服务业的探索实践中发现，通过信用力、健康力、创造力等多个维度的综合评测形成的“身价指数”，能实现人力资本数量、质量、发展趋势的量化和应用，从而成为衡量一个企业、一个产业、一个地区发展活力的重要参考，也可以称之为人力资本价值指数。

人力资本价值指数包括哪些内容呢？济南人力资本产业研究院韩俊杰介绍，济南人力资本产业研究院拟通过“四Ｃ－Ｔ”模型编制人力资本价值指数。“四Ｃ”是济南高新区首创的评估模型，指的是“才”包括学历、工作履历、职称职务、工资界别等内容；“彩”，包括立功受奖、获得荣誉、社会职务、知识产权等；“采”包括征信数据、政府数据、三方数据、线下数据等内容；“财”包括房产信息、地产信息、存贷信息、有价证券等内容。“Ｔ”是“ＴＲＹ”尝试，“ＴＥＳＴ”验证的意思，即在发展过程中不断创新优化，使之更加接近人力资本多维度、全息化、合理性的价值衡量。

据介绍，随着政府３８个数据端口和１８００个数据集的开放，以及百信、百行、等征信机构，全职网、环球英才网、立方科技深圳人才大数据等机构的合作推进，人力资本价值指数有了更强大的数据支撑。今年７月，济南市人力资本产业研究院已经与中央财经大学中国人力资本和劳动经济研究中心共建人力资本重点实验室，会继续推进要素指标体系的优化迭代，增加其权威性。

设立“人力资本价值指数”的提议得到了与会专家和科技部领导的认可。中国人才研究会副会长、研究员吴德贵认为，如果将来每年都能发布高新区人力资本价值指数，将会对高新区建设与发展产生极大的促进作用。科技部火炬中心相关负责人对济南高新区探索人力资本服务业的做法也给出了高度评价。