10月24日，来自灯塔·烟台智慧党建的信息，烟台市决定面向全国选调选聘一批高素质专业化人才。其中，市管企业领导人员3名，市属事业单位领导人员2名，市园区领导人员5名，市聘任制公务员3名，乡镇街道党政班子成员25名。选聘范围涵盖了全国党政机关、机关事业单位、国有企业、大型知名企业和专业机构。

向全国英才伸出橄榄枝、公开选聘重要岗位，烟台此举是山东人才选拔机制改革创新、广发“求贤令”的一个缩影。

人才是第一资源。早在2017年5月，山东省委书记刘家义到省人力资源社会保障厅调研工作时，就强调了创新人才培养引进使用机制的重要性。刘家义指出，要创新人才培养引进使用机制，扎实做好人力资源和社会保障工作，为我省加快推进新旧动能转换提供人才支撑。要强化人才跟踪服务，创新人才培养、引进、使用机制，确保人才引得来、留得住、用得好。

近年来，山东发出了一系列“以才揽才”“引智返乡”的“求贤令”，创新力度之大，前所未有，涌现出一大批“出彩型”“老黄牛型”的优秀干部，为山东高质量发展注入了源源不断的强劲动力。

既重视使用本土干部，又坚持“眼睛向外”选人。济南市积极建好事业单位人才“蓄水池”，面向“985”“211”重点高校引进了519名高素质人才，前不久更是一次选拔3名博士市管干部，畅通了党政干部队伍“源头活水”。随即，济南启动了“新时代年轻干部选拔培养工程”，采取公开遴选方式，面向全省选拔360名优秀年轻干部。下一步，济南市将继续严把政治标准，坚持精准科学，不断提高选人用人质量水平，进一步为建设“大强美富通”现代化国际大都市提供坚强组织保证。

“人才是城市最大的动能，是城市发展最深厚的底蕴，全社会要从心底里尊重知识、尊重人才、爱惜人才，全力优化人才创新创业环境，助力人才成长、成才、成功。”今年4月3日，山东省委常委、青岛市委书记王清宪在青岛高级专家协会第三届会员大会上如是说。

当前，青岛市正加快建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市。为广纳天下英才、打造一支市场化法治化专业化开放型的高素质干部队伍，青岛运用平台思维和生态思维，打造人才创新创业生态联盟，公开面向全国选聘高层次人才，并向海外人才伸出橄榄枝，其“线下服务”+“线上服务”双轮驱动模式成为全国首创。

海纳百川，打破条框。近年来，全国各地的“抢人大战”愈发激烈，目前山东人才流动状况究竟如何?10月24日，根据齐鲁人才网整理的三季度山东省市场化人才流动数据显示(见上图)，当前省内90.18%的人才选择在省内流动，流向省外人群占9.82%;环比2019年二季度，山东省人才留存情况出现上升，选择省内流动的人才较上一季度上升了6.78个百分点，较一季度上升了21.48个百分点。综合来看，今年前三季度山东省人才留存占比正在逐步提升，并在第三季度达到新高，这表明，当前省内人才流失状况正在逐步缓解。

人才是一个使用、培养提高、输出的循环过程，在招才引智的同时，山东也积极配合做好干部交流工作。据报道，近期中组部新选派一批干部到海南挂职，其中山东干部到任4人。干部交流也为促进各地干部人才队伍建设、激发干部人才活力，促进经济社会发展发挥出双向动力。

这就是山东的人才观。当“人才是第一资源”“抓人才就是抓发展”等理念成为全社会共识，山东在优化干部队伍结构、创新人才培养引进使用机制等方面已然走在了全国前列。这些是山东为推动经济高质量发展提供人才支撑的实际行动，是鼓励干部群众在新岗位施展才华的新动力。山东的人才观，胸怀广、格局大;干部“嫁”山东，出得了彩，立得了功。(大众日报记者 李伟 王佳声 报道)